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派遣工被用人单位无理由辞退怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

派遣工被用人单位无理由辞退怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照题主描述，不是派遣工被用人单位无理由辞退，而是用人单位将派遣工退回派遣公司。



01

与派遣公司沟通

要求重新派遣或者解除劳动合同

一般而言，派遣工与其派遣到的工作单位是没有劳动合同关系的，派遣工的劳动合同由派遣工与劳务派遣公司签订，劳动关系也是与劳务派遣公司的关系，更换派遣单位实际上就相当于，更换工作岗位。

也就是你原来的用人单位（相当于工作岗位）拒绝你工作，那你就可以根据劳动合同的约定要求重新派遣工作单位即可。

02

无理由辞退

签订劳动合同的劳动关系单位不能无理由辞退，辞退需要按照劳动法法定的程序和要求进行，比如提前30天通知，比如需要有正当理由，比如需要提供相应的劳动补偿等等。

如果是无理由，不能提供工作岗位，那就违法了劳动法的相关规定，一方面可以沟通协商解决，另一方面也可以通过向劳动监察管理部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式寻求解决。

03

辞退

题主的情况相当用人单位来说，有几种情况：

一、用人单位业务调整、编制压缩、经营萎缩等，用不了这么多人，裁减人员以降低成本，维持运转，这属于用人单位的问题，当然，如果解决派遣工的问题，是根据他们与劳务派遣公司的协议来界定的；

二、题主个人自身能力、人际、劳动纪律等方面存在提升的空间，用人单位以此为由将人员退回派遣公司，虽然无理由辞退本身不合适，但是这个由他们双方的合作条件界定。

重要的是作为劳动者本身，需要提升个人能力和素养，这样的话，个人的选择空间就会相对大很多，也就不会在乎辞退的问题，因为有更好的工作岗位在等着你。

大家觉得呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这些就要问国家人力保障部应该他们管

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。不管是劳务派遣还是正式员工，都不能被无理由辞退！可以申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这里说的用人单位应该是派遣工被派遣到的单位吧，一般不会出现无故辞退，通常一种是到期了不再雇佣，另一种是有什么问题退回到派出机构，机构再重新安排或者合同到期不再续约。但凡有点本事的都不会走劳动派遣吧？现在大多都是保安保洁司机杂工之类替代性很强的工作。企业的高级技工，技术能手大多都高薪养着都不能让走的

回答于 2019-09-11 08:43:50

派遣工，辞退很正常了