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公司老总看员工工资高就会想各种理由扣除或降低工资制度，对此你怎么看？
公司,员工,越高公司老总看员工工资高就会想各种理由扣除或降低工资制度，对此你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司老总看员工工资高就会想各种理由扣除或降低工资制度，对此你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
会建议这样的老总去看心理医生,这一定是心理病.
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这种老总，我觉得是他还没有认识到"高工资的好处。"也许他觉得员工的高工资势必会导致企业成本的增加。但我却不这么认为，我一直认同一句话"当员工工资越高时公司成本越低"。当员工工资高时， 他的工作态度、工作效率、以及对于对公司的认同感相对都会很高，势必能做到事半功倍。
我在所在公司已经工作了9个年头了，也见证了公司的一步步成长，我结合自身情况说说我认同"高工资"的理由。
一、员工稳定性高
员工工资越高，员工的稳定性就越高，他会有更多精力投入到工作中，不会吃着锅里看着碗里的，这样只会良性循环，公司发展越来越好，谁还会舍得离开。
二、工作积极性高
员工工资越高，工作越有激情，带来的是工作效能的提高，随之而来的是公司效益越来越好，这样相当于变相降低了工作成本，于公于私都有百利而无一害。
三、公司充满凝聚力
每天和一群充满正能量的人在一起，即使你不想进步都难，这样不知不觉就做到了心往一块想劲往一块使，自然而然水到渠成，业绩也会芝麻开花节节高。
四、公司美誉度高
公司工资越高，员工的满意度越高，有助于提高公司在业内的口碑，公司在招聘市场越来越有吸引力，公司美誉度得到提升，同时招聘成本降低。
这样来看"高工资"花的值，老总要把眼光放长远，不要拘泥于眼前的蝇头小利，把钱花到刀刃上，记住这句话"当员工工资越高时公司成本越低"。
这就是我的看法，欢迎大家互动留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工的工资是根據劳动法的有关规定及员工资质业绩而确定的，劳资双方都不得随意更改，如果员工的权益受到损害，可以依法维权！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能怎么看，这现象中国的职场大都都这样的，工厂更是严重，一看员工加班工资工资高了，就不给加班，或者变相调班，其实，很多老板都看不惯员工工资高，毕竟，工资一高，支出就多，所以就限制加班，让员工工资不高不低，可是，老板都是看表面，都没看到员工累死累活才有这么多工资，所以啊，都是这样，都是看不得别人好的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个只能说明公司没有远见，如果你有更好的发展建议选一家
回答于 2019-09-11 08:43:50
从老板与员工的收益关系。很正常，都在追求利益最大化；从企业管理的角度讲也应该这样:要不降员工收入，要不增加员工的工作量。
从发展角度讲。老板要平衡当下与未来的关系，应该降的还是要降，对发展有影响的就不应该，千万不能把自己的员工培养成对手。
从中国的现状讲。中国是一个比较现实的国家，有本事的老板养不牢，没本事的老板随便养，不过也要与社会接轨，社会也在变。
大的企业有一套制度在，不会随便变；小企业比较现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是错误的思维，应该看对于员工的给公司创造的价值和他的收入是否对等！而不是高了就要减，那一样话这个公司肯定是做不大的！公司一定要有让有能力的人得到回报，这样会有更多的员工愿意为公司付出！
如果他的收入大于创造的公司价值，那说明考核也是有问题的，这个就要调整！
没有绝对的公平，但要做到相对公平！公司创造价值的员工特别是在销售这个岗位也是有二八选择的，往往能力强的人比末尾的人的收入要高好几倍！这个是很正常的！
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