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用人单位招聘员工时没有说清楚上班时间时长，而且加班时间太长，员工该怎么办？

加班费,工时,工作用人单位招聘员工时没有说清楚上班时间时长，而且加班时间太长，员工该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

是觉得上班时间与工资不成正比，还是工作强度让你受不了？

如果坚持不下去，那很简单，另谋高就吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

废话，辞职啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

具体工作具体分析，加班应该有加班费，国家有加班标准的。但常年累月的加班就说明这单位不合法了。具体就找律师咨询了，毕竟我不是这方面的专业人士，还有个最直接的方法是结工资走人。现在这社会只要有手艺、有头脑在哪都饿不着的。如果长期这么闷声干下去就是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，助长了这种火焰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据国家《劳动法》的规定，现有三种工时制度，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关法律规定，有条件的企业应实行每日8小时、每周40小时的标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，但应保证每周至少休息一天，每月延长工作不得超过36小时。延长工作应该按规定支付相应倍数的工资。

企业在招用劳动者时，应当如实告知求职者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及求职者要求了解的其他情况，告知这些是企业的义务，必须进行详细说明，并不是以求职者提出才告知。

1、在企业没有告知上班时间的情况下，员工首先自己作出判断，在企业按规定给予了加班费的前提下，自己是否可以适应企业的上班时间规定，若愿意接受就留下上班；

2、员工不接受企业上班规定，而且企业不给相应加班工资，员工可直接提出解除劳动关系，先与企业协商拿回自己的权益，协商不行可向当地劳动部门申请仲裁。

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