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公司生产新品，不涨工资不加人，是否合理，应该怎么办？

加人,老板,你的公司生产新品，不涨工资不加人，是否合理，应该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司生产新品，不涨工资不加人，是否合理，应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果在这情况下，能顺利把新产品做好，下一次升职加薪你的名字，就会在里面。付出与回报会成正比，只是时间的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你有这种想法，作为你的老板，我立马炒掉你。你没有开拓精神，你没有集体精神。你不相信自己的团队的能力。老板加人只会在业务井喷前。否则则是因为你们的能力不够，才会再引入新人才，那样很可能是换人而不是加人！新品也要看潜在价值。如果潜力巨大，老板自然会加人，甚至会另立部门或机构去运营它，不用你去想。静心提升自己，别一天到晚埋怨上级，埋怨环境。我也是打工，作为高层的我深知，如果你不能替公司着想，不能替老板分忧，你再大的技能，也只能当小职员！

回答于 2019-09-11 08:43:50

销量不清楚的情况下作为员工应该与公司共同进退，或许新品大卖，老板会想到为你加工资的，努力吧骚年！等你有成就做老板的时候，你就会希望有这样的员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果企业每研发一次新品就要增加人手增加薪水，那企业如何生存下去呢？难道要企业抱着老产品存活？企业消亡，对于在职的你有什么好处呢？是否增加薪水，跟你的业绩能力和劳动强度有关;是否增加人手，跟企业生产线是否扩大，劳动力是否缺乏，是否存在老员工退休离职需要新员工补缺有关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发挥自己最大的潜能，产品盈利了，人手不够，老板自然会考虑加人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司研发新产品肯定要有一段适应期，所以不涨工资不加人，要看这个新产品在这个市场存活率，所以不要去看眼前的利弊