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在单位工作将近十年的老员工，没签合同，只有工资，公司没给缴纳社保违反了哪一条劳动法？应该怎么办？
社保,单位,劳动合同在单位工作将近十年的老员工，没签合同，只有工资，公司没给缴纳社保违反了哪一条劳动法？应该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有劳动合同，没有社保，能够做将近10年，看来这家公司一定有吸引你的地方。但不管怎么样，不签合同，不缴社保，肯定是违法的！那么我们应该怎么办呢？有哪些劳动权益可以争取？我们分别来说一说！
一、未签劳动合同
1、我们都知道未签劳动合同，公司要支付最高11个月的双倍工资差额。这个的有效期是最迟在我们入职后的2年内要提出，如果超过这个时间就过了时效了，你做了将近10年，肯定是要不要未签劳动合同的双倍工资了。
2、入职一年以上，公司还没有和你签订书面劳动合同，那么就视为公司和你签订了无固定期限劳动合同。你已经做了将近10年了，这个时候相当于签订了无固定期限劳动合同了。
二、未缴纳社保
这没啥好说的，你可以要求公司补缴。少部分城市只支持补缴最近两年的社保，比如深圳市；但大部分城市是支持补缴整个在职期间未缴纳的社保。
当然，补缴社保，是个人承担个人的费用，公司承担公司的部分。
这里有一个重点要提醒：就是你还想不想继续在这家公司做下去？如果想做下去，那么就安安稳稳地做下去，别多想，最多自己收集一些证据备用；如果你不想做下去了，那么可以和公司提出补缴社保，及其他劳动权益，因为这个时候只要你和公司提出这些，就等于是发生劳动争议了，那基本上公司也不会让你做下去了。
三、我们可以争取哪些劳动权益？应该如何争取？
1、因为公司一直没有缴纳社保，那我们能以公司未缴纳社保为由，被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。你工作了将近10年，那么你大概可以拿到9.5个月-10个月工资的经济补偿金。
当然，这个最好先以邮寄的方式告知公司被迫离职的情形，这个主要是取证，为后面的劳动仲裁作准备！
2、因为公司未缴纳社保，那么我们去社保部门投诉，要求公司补缴社保。记得，是要去社保部门，不是劳动仲裁。
3、如果因为公司没缴纳社保，导致你最近看病报销等无法享受社保待遇，那么相应的损失，也可以通过劳动仲裁要求公司赔偿。当然，这一块的证据要有，具体往下看！
我们要准备哪些证据？
1、因为没有劳动合同，没有社保，那么证明劳动关系就非常重要。
因为你有将近10年的工资发放记录，那就比较简单，实际上只需要最近12个月的就差不多了，把工资发放记录找出来就好。另外像一些工作记录、工作证、工作服、参加公司活动的照片视频、工作群聊天记录等等，都是比较靠谱的证据。
2、关于工资额度，你工作了这么久，相信不难证明了。
3、邮寄给公司的被迫离职通知书的，邮寄记录及相关的照片。
4、如果要求公司赔偿社保待遇损失，比如看病没办法报销，那么就是提供医院看病的相关材料、费用单据，预估大概社保能报销多少钱。
总而言之，这种情况重点还是看你是否想继续做，如果想继续做，那就安安稳稳别多想，但私下要收集好相关的证据。如果不想做了，那么收集好证据，去申请劳动仲裁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，在单位工作将近10年的老员工没有签订劳动合同，只有工资公司也没有交纳社保，违反了哪一条的规定，实际上这个严重的违反了劳动合同法，和社会保险法的相关规定，确实是属于一个违法行为，如果确实因为没有签订劳动合同，那么也没有给交纳社保，可以通过劳动仲裁的手段来解决这个问题。
因为劳动仲裁委员会具有，调节工作单位和员工的一个义务和责任，所以说由劳动仲裁委员会出具一个劳动仲裁结果，并要求所在的工作单位来补交员工的十年以来的社保，那么是完全没有问题的，作为社保部门也会完全接受这10年以来补交社保待遇的一个费用，当然产生的滞纳金也是完全应该由工作单位来承担。
是还会遇到一种情况，就是说作为工作单位拒不执行这样的一个劳动仲裁，结果那么也是很有可能的，如果遇到这样的一种情况就可以申请一个法院诉讼，因为劳动仲裁结果是具备法律效力的，所以说通过法院诉讼来进行强制执行劳动仲裁，结果也是完全没有问题，这样的话对于你本人来说也是可以享受到这个社保补交的一个待遇。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这家单位耍无赖吗，不签合同不交五险一金三险一金社保公积金，这本事违法行为，应该付双倍工资待遇福利保障，补偿奖金福利，五险一金三险一金社保，就算不干也得给多给一年或一个月工资，
回答于 2019-09-11 08:43:50
十年了 没有双倍工资 要在上班二年内起诉才有效 社保可以”缴纳违法合同法三十八条 可以起诉这个 看看双休日加班费 法定节假日 年休假休息过没有 因为你工作十年了 另外你还可以主张一点五倍的经济补偿金 十年计算 辞职还是不辞职起诉都可以关系 时效一年 证据是工资银行流水账 还可以起诉到法院 全部免诉讼费
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