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在单位工作将近十年的老员工，没签合同，只有工资，公司没给缴纳社保违反了哪一条劳动法？应该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在单位工作将近十年的老员工，没签合同，只有工资，公司没给缴纳社保违反了哪一条劳动法？应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

已经工作了十年了，哪怕没签合同，双倍工资肯定是没有的了。根据《劳动合同法》的规定，你现在已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同了。但是有一个前提条件，就是你可以举证证明你在这个单位上班。不过有个时效的问题，因为劳动仲裁一般只管一年的事情，除非是没给你发工资，所以之前的劳动关系能不能认定还是很难说的。

当你确认好了劳动关系后，你可以向单位要求，让单位帮你补缴社保；或者是到劳动监察大队举报单位没有给你缴纳社保。还有就是，单位没有帮你缴纳社保，你是可以向单位提出辞职的，同时你还可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿金。至于法条的话，你可以自己看看《劳动合同法》，里面都是有的，劳动者对这部法律还是要比较熟悉的，否则会吃亏。

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我是无极，您身边的法律顾问

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据我在社保局的工作经验，给你解答：

第一，劳动法第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位没有给缴纳社保违反了劳动法的规定，员工可以去当地劳动部门依法举报，让劳动部门依法责令单位为员工补交社保。

第二，没有签订合同是没有缴纳社会保险的原因之一。在社保局工作的时候，一般单位和员工签订合同之后，都要及时去社保局备案，备案之后，一般要求单位给员工缴纳社保。不然每年劳动局搞社保稽查的时候，会要求单位补交。但是你这里的情况是，单位没有和你签订合同，它更不可能给你缴纳社保。

第三，针对你的问题，你可以搜集相关证据，证明事实劳动关系的存在，之后去当地社保局反应相关问题。按照这个情况，单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且是无固定期限劳动合同，并补偿劳动者用工起一年后每月两倍的工资，并且缴纳社保。

我是陆陆，关于劳动合同法问题，欢迎向我咨询。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司未签合同，未交社保的行为，违法了《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，属于违法行为。

首先，单位应该与劳动者签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定：　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据上述法律规定可以看出：单位必须与你签订书面劳动合同，如果单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已订立无固定期限劳动合同。

其次，单位必须为员工足额缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第61条规定：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。所以，单位应当按照上述法律的规定按时、足额为员工缴纳社保。

综上，由于你工作已经近十年，但是单位一直未与你签订书面劳动合同，但是按照《劳动合同法》规定，视为单位已经与你签订无固定期限劳动合同，也就是没有终止时间的劳动合同。由于单位没有为你缴纳社保，你可以与单位协商要求单位补缴。如果协商不成，你可以向单位所在低的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

有两种仲裁方式仅供参考：

一、要求单位与你签订无固定期限劳动合同；

二、要求单位补缴社保；

或者

一、要求与单位终止劳动关系；

二、要求单位补缴社保；

三、要求单位支付经济补偿。

至于选择哪种方式，要看你自己的选择。

希望上述回答可以帮助到你。










　　

　

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照题主的描述该单位至少违反了两条劳动法的相关规定

1、未与劳动者签订劳动合同，我国《劳动合同法》第6条规定，单位应在用工后一个月内与员工签订劳动合同，未签订的需要从用工开始满1个月到1年期间，每月应该支付员工2倍的工资，超过1年的视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求与公司补签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对于劳动合同可以更好的保障劳动者，在单位出现裁员情况时，签了无固定期限劳动合同员工优先保留。

2、未给劳动合缴纳社保，我国《劳动法》第72条规定了，单位必须为劳动者缴纳社保，并且将缴纳社保定义为单位的法定义务。所以单位未给员工缴纳社保需要补缴，并且员工可以提出离职，单位需要支付员工经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不到1年但满6个月按1年计算，不满6个月按半年计算支付半个月工资。

但是所有一切的前提都是该名员工可以证明与单位的劳动关系，因为没有劳动合同所以证明需要员工提供其他证据，比如聘书、工服、工牌、工资单、考勤记录、其他员工的证人证言、离职证明等。

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