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公司要劝退正式员工，需要给员工什么补偿？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司要劝退正式员工，需要给员工什么补偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

成为正式员工公司要劝退，需要给我什么补偿？

谢谢悟空的邀请！

象这样的问题，我个人是这样认为的，至于你己经成为正式员工，那么就应该与该公司签定了正式劳动合同关系，对于公司劝退离职，只里面可能是对你的工作能力或者是对你的在工作中有可能出现了问题，从而使领导对你有了看法，进而劝退离职。

那么你是怎么想的，做好离职准备了吗？如果好离好散那就要把离职后的有关事宜处理妥当，主要是如何补偿，对五险一金，失业金，还有在职期间的各项奖金，再有就是按合同所的违约金一同结算给你。其实最后一条的补偿是在无认何对企业造成实质性影响的情况下，由甲方负责补偿违约金的补偿，只里面有可能是你跟公司需要交切的理由所在。

当然那，由于公司对你劝退，是一种表面上好象给了面子，但是不知你对公司有什么感觉，是什么原因导至劝退的，如果确实是你不对，而且在工作出现失误，哪可能对你的补偿要出现一定难度，只里你还得做好思想准备，因而这仅仅是我个人的假想，最后还是要根据劳动法的条例去执行。个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

N+1的经济补偿金

回答于 2019-09-11 08:43:50

劝退是不想给补偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

除去买断工龄……别的真的没什么！

回答于 2019-09-11 08:43:50

说不好，对不起！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劝退行为如果达成，说明员工同意离职，或者说主动离职，不会给补偿金。如果要补偿金，需要公司辞退，而不是劝退。公司基本上是先劝退再辞退

回答于 2019-09-11 08:43:50

一年13个月的经济补偿金作为单位单方解除劳动合同的经济赔偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不太好说，感觉既然是劝退，那就是想让你自己离职。具体的补偿，是不是的需要和公司谈。

另外，劝退的原因，最好问清楚，是公司经营困难？战略方向变动？人事变动？还是觉得你个人有些事情没做好？原因搞清楚了，才好说补偿的事情。

最后，较真，可以拿着当初签订的劳动合同说话，按照劳动保护法，除非是聘用人无法满足合同中的工作内容或其他行为，否则是可以拒绝公司劝退的。不太了解楼主的情况，还是需要具体问题具体分析。

回答于 2019-09-11 08:43:50

前十个月平均工资X年数+1个月工资（合同到期并提前一个月通知不签就不用给多这个月）+未休假期工资。

别问我怎么知道，因为我也是这样过来的！加油，离开总是好事，因为打工迟早要得走！

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