您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资，这合理吗？为什么？
工资,试用期,用人单位用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资，这合理吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我国劳动合同法规定：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
我国劳动合同法规定，以下合同条款因为违法而无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
本案中题主所说的用人单位在和员工签订合同时约定试用期不满一个月不发工资，明显是违反劳动法和劳动合同法的行为，员工做一天工就应该有一天的工资，是按劳取酬。
我国劳动合同法第三十八条第四款规定：
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；
本案中，题主可以依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，同时依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿（支付半个月工资的经济补偿）
本案中，题主如果不想辞职，可以把这种情况向人力资源局进行反映，由他们责令用人单位改正错误。
以上建议，希望能够帮助到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法！没有合不合理一说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理也不合法的，哪怕是一天也得给工资，可以申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个月不发工资是不行的，但是一个月不上保险是有可能的，因为劳动部门在一个月之内是给你办不下保险来的。不过好像听说这几天之内不发是可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合理不说，主要看合不合法？法治社会我们要依法办事，别啥事都说合理不？有这事不合理但是合法，就没毛病！
这件事显然不合法，签了合同也没用，无效
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请！
不合法，就是上一天班也得发工资！可以向劳动监察投诉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，劳动法规定，试用期间依然必须正常发放工资，员工做一天，也要拿到一天的工资。
这个合同的规定是霸王条款，违背了劳动合同签订，而且试用期不仅是工资，五险一金也必须购买。
这样的单位，千万别去！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法行为，可以去仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理。可以采取向劳动监察部门申请劳动仲裁。
上一篇：摄影器材对于你来说有多重要？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |