您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资，这合理吗？为什么？

工资,试用期,用人单位用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资，这合理吗？为什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资，这合理吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理不合理，要看试用期的约定。如果协议约定没有工资，那就是合法的；另外，作为用人单位，试用期确实没有达到要求，用人单位不给工资也是有道理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资是否合理？

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者随时通知解除合同情形 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的……

所以，不发工资是既不合理又不合法的。

有些公司的行政管理制度里，制订了新入职员工进入公司，在试用期内未做满三天而离职，不计任何薪资制度也是不合理，不合法的。

正确的应该是末满试用期而离职，按双方约定的工资的百分之八十支付给劳动者才符合劳动法的规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期期间个人要求离开的，单位(公司)应发基本工资，但不享受其它福利。但当下通常做法都是不足一个月时，如果本人不愿干了，不正规的私企(个体工商户)都不给报酬。可找一下劳动监察部门，由他们出面调节一下。报酬肯定不多，虽然老板违规，你可以去法院起诉，但起诉成本大于报酬数。所以，解决不了时只能接受教训吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

1、不是合理问题，是不合法。

2、去劳动监察大队举报，要求支付工资。

3、去申请劳动仲裁，没费用、时间快，程序不复杂。

4、如果是你提出离职，必须提前三天通知公司。如果是公司说你不符合要求，公司要提供相应证据的，否则你可以要求继续履行合同。

公益宣传，旨在普及，不喜勿喷，乐见高人和热心人一同努力！

想了解更多法律知识，或者想咨询法律问题，请关注我并私信留言，方便时候给您答复~

回答于 2019-09-11 08:43:50

这肯定是不合理的，但这种情况很多，特别是私有企业，一般在末滿合同期而辞责的，这几天的工资多数是拿不到的，虽然你有理，合法。但是这过程会让你头疼，再后你自然会放弃。这里我想提醒有这种经历的朋友权当接受了一次教训，下次可得注意了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要上一天班，就得有一天工资哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从你的问题，是否可以理解为，不做满一个月没有工资或者试用期没有工资？无论哪个，都是不合法的。

1首先试用期也是需要签订劳动合同，不能单独签订试用期合同，1个月的试用期至少是3个月以上的劳动合同。

2其次试用期的工资至少是约定转正月薪的80%。

3再次试用期还得给你购买五险一金。

4最后试用期只有被证明不符合录用条件的，可以不支付经济补偿金就可以干掉你，但是出勤了就必须有工资，还不能低于当地最低工资标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主您好！

题主所说的意思应该是：

用人单位与员工在签订劳动合同时，在合同里增加了如果员工试用期一个月没做满就辞职，用人单位不发工资的条款；或者试用期一个月里员工被认为试用不合格而被辞退因而不发工资的条款。两种情形中，无论哪一种，都是违法的。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页