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用人单位提出工作一年后再买五险一金,如果在这一年中因病住院,用人单位有责任吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
用人单位提出工作一年后再买五险一金,如果在这一年中因病住院,用人单位有责任吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答:我想问清楚您是何种原因离开的单位呢?当您入职企业就与企业依法签定了劳动合同这是您应该清楚的。是不能随便退出单位的,应该有下列原因:(1)企业非法裁员(2)劳动者因用人单位规章制度违法而提出离职(3)劳动者自动辞职,依据《劳动合同法》,离职者要提前一个月打离职报告,通知用人单位。三十天未满劳动者不得擅自离职,否则构成违法解除劳动合同。
从上述规定看来,您离开单位是合情合理退出的单位也没有追究你什么,一年后你又回来找原单位负责任,即不合情又不合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法,只要入职就应该缴纳社保。这是不合理的。生病住院单位没有责任,那是个人身体原因。但是不给交社保,单位有责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
在医保范围之内承担责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不合理的约定。劳动法规定,入职员工从第一天起,必须签订劳动合同,试用期为一个月,如顺利通过试用期,那么入职当月就必须缴纳社保五险。单位提出入职一年给缴纳,多数发生在私企,毕竟流动性太大,刚办完五险手续,又去办理社保转移手续,交了大量五险,员工还是辞职,也是无奈之举,不过这种做法,是违法的,单位要给你2n+1的经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说点什么不行:作乍知道一年内生病:五险最长不能超过三个月试用期:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、不管是试用期还是转正,只要入职就应该够买五险一金;
2、在用人单位自己的权益要自己争取,别等,没人会主动的给你权益;
3、这一年如果住院了,用人单位肯定要承担相应的责任;
4、空的时候也看看相关劳动权益的书籍,对自己合理维护自身权益有好处;
希望对你有帮助,欢迎留言相互交流。
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