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买断工龄和下岗有什么区别吗？
工龄,企业,单位买断工龄和下岗有什么区别吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
都一样是单位抛弃了工人
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，买断工龄和下岗有什么区别？买干工龄和下岗还是有很明显的区别。但是他们有一个共同点，就是无论你是属于买断工人还是属于下岗工人，那么都是和自己原来的工作单位脱离关系，这是他们的共同点。不同点，实际上这是两个时代的产物，我们先来说一下买断工龄。
买断公民虽然也是和企业单位解除这种事实上的关系，但是买断公民是社保制度出台之前这样的一个产物，因为那个时候是退休制度所以说作为退休人员来说，基本上都是由自己的原工作单位来承担退休金的发放，那么买断公民的目的就是切断和原工作单位之间的联系，不再发放退休金，而且这个买断公民就相当于是一次性给你发放，自己享受得这个待遇。
下岗人员那么和买断不是一个概念。建立社保制度以后，那么实际上退休制度就已经拿社保制度代替，也就是说退休人员所获得养老金的待遇全面转移到了社保基金当中去，那么下岗人员主要是企业单位，因为自身原因经营不善导致破产，或者说无力再续签自己的员工，那么被称之为下岗，他跟之前的买断还是有一定的区别，因为他不用补偿买断的费用，她是按照劳动合同法补偿相应工龄的这样的一个标准，所以说下岗人员实际上是属于法定的义务，但是买断并不是法定的。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上世纪末，本世纪初，国家深化国有企业改制，国有资产重组或破产倒闭，对原企业职工进行分流下岗，买断工龄（解取劳动合同，给补偿金，其实这种方式对待企业职工，属于违法行为；后被紧急叫停）。
“买断工龄”与“下岗分流”其主要区分是：
一：买断工龄
原单位与职工，名义上称“协商”解决，那时执行时遵照《××红头文件》，属强制执行，各省市所在地政府出台补偿细则，签订“劳动合同解聘书”，按工作年限发放“工龄补偿金”（我地每年补偿2000元，再加上奖励每人1000～～4000元不等，我十年共补偿了24000元），然后你的档案转移到“人社局”，给了一份“劳动合同解聘书”，还有“就业失业证书”，凭此证颈取24个月的“失业金”，从签字那天起，你与原单位没有半点儿关系，成了一名社会自由“失业者”，本人关系直接回到户籍所在地的社区，属于社区管理。
二：下岗分流
后期还没来得及“买断工龄”的部分商业、供销社系统职工，中央下文紧急通知，停止对职工实施”买断工龄”政策，采取“分流下岗”政策，就是原单位对员工进行改组承包制，富于人员可以选择下岗自谋生路，单位保留员工身份，发基本生活费，代缴社会保险费（其费用从资产承包费，出租费中支出），这些员工，虽然不在单位上班了，但是原单位仍然在经营，自己可以放开手脚去创业做生意。（我地供销大厦职工几百号人，现在仍在领基本生活费，但是到退休年轻时，直接去原单位办理退休手续，领取养老金日起，停发生活费），还有一些挂靠事业单位的员工，都是没有买断工龄，属于“下岗分流”人员。
以上解答，就是“买断工龄”与“下岗分流”人员的区别，不足之处，望补充。
以上是我地的基本情况，本人亲身的经历。
我们向往春天，都想平安快乐，生活在这个社会大家庭中，过上幸福美满的好日子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两个有本质区别！
买断后即是退出体制了，本人即为:社会人了！现在来看！失去单位就失去一切了！
下岗则你还是体制内人！
你想自创业可一边留在体制内一边在外挣钱！而且下岗也还有生活费，单位仍给你缴纳社保是非常完美的选择！
如你下岗没本事挣钱？那另当别论！也说明你\"确没能力才下岗的″！
回答于 2019-09-11 08:43:50
买断工龄与下岗一样，买断工龄只是有钱的企业结清久帐，发的散伙费给大家开开心的。其实都叫下岗！全部移交再就业中心。本人是桃花源中人，知知有汉，生在魏晋！
回答于 2019-09-11 08:43:50
买断工龄实际上就是单位给你一笔钱，作为解除劳动合同的补偿，以后你和这个单位没有任何关系了，虽然也是自愿，但也是企业的无奈选择，这种情况国家已经制止了；下岗就是虽然也解除了劳动合同，但并没有像买断那样除名，单位还保留档案，有条件的还继续给下岗职工交养老保险，职工的工龄还连续计算，单位情况好转时，还能回去工作。
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