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买断工龄和下岗有什么区别吗？
工龄,企业,单位买断工龄和下岗有什么区别吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：3
回答于 2019-09-11 08:43:50
下岗，是不再上班，人还是企业职工。而买断工龄，是解除了劳动关系，不是企业职工了。也可以这样理解，企业改制，不再安排给工作岗位，就是下岗。仅发给生活补贴，但下岗人，还是由企业管。而买断工龄，是企业发给补偿，企业与职工解除劳动关系，互相告别。各走各路了。下岗，可能是在企业，失去工作岗位，也可能是企业破产，完全丢了工作岗位。下岗，只要没与企业解除劳动关系，职工还是企业的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽说都是那个时代的产物，但是还是有点区别的。
买断工龄：一般来说是企业破产或者裁员分流之后，直接给员工一笔钱，作为没有了工作之后的补偿，从此以后就与该企业没有一丝的联系。当然再领这笔钱的时候，很多人都要签署一个一个买断协议书，这样签字之后，就白纸黑字的彻底和企业单位无关了。一般来说，买断工龄的赔偿额比较少，有的地方是八九千，也有的是三四万。有的人在三十多岁、四十多岁就被这一点钱给打发了。有的人下岗之后因为年龄性别等，不再好就业，就四处打零工来挣钱糊口。
下岗：下岗人员里面包含的有一部分是买断工龄的人，也有一部分人是下岗之后虽然不再工作，但是企业会每月给基础工资养着；还有一部分人下岗后不再在企业上班，但是社保之类的公司依然给解决着。这类人可以说是比较幸运的，相对来说处境比买断工龄的人稍微好一些，毕竟买断之后，社保缴纳就是一个大头，尤其是那些中年人士，再过几年据步入了老年退休，社保还没有着落的话，晚年生活会相对比较的凄凉的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上世纪末，很多单位搞减员增效、末位淘汰、竞争上岗。只要竞争不上脱离了原岗位者都属于下岗人员，这些下岗人员虽已下岗但仍属本单位的人员。后来企业改制，分流富余人员，后来社会上刮起一阵买断工龄风，即员工与企业签约，企业按你在职年限给与一定的经济补偿，员工与企业完全脱钩。其中不泛有很多人并非自愿而是一刀切被强制与企业签约“买断”的。我公司摩托车线当时盛传这是“政府行为”，于是不少人稀里糊涂被买断工龄，领取了补偿与企业脱钩了。但也有不少员工拒绝拒签约。后来来文件说搞一刀切是把人员推向社会是不负责任的错误行为，当时拒绝签约者都补发了工资并培训转岗了，而己领了补偿者就回不来了。我认为这些买断者基本都是下岗人员，其中不泛有年龄偏大且体衰者，很多人也没有什么技能。买断后只能干些力工和小买卖。随着年龄增大他们大多找工作困难，有的还上有老下有小，加重了政府低保负担。我觉得对他们还应该按下岗人员（因为他们原本就是下岗人员）的政策给与一定的政策优惠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
买断工龄是不需要上班，下岗是不能上班了
回答于 2019-09-11 08:43:50
似乎差不了多少！都是换个名词罢了。买断是强迫性，下岗好听些吧！是这样吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
买断工龄国家已经宣布是犯法的，无效的。下岗是指产业调整，改制情况下离开原岗位，失业时给了些生活补助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
买断和下岗肯定有区别！而且很大！买断就是把你为单位服务的工龄以现金支付的形式，一次性发给你，你和单位鉴一份恊议，从此与单位没有任何关系！下岗是因为单位人员较多或开工不足，为减少工资支付采取的临时措施！一旦单位生产现状好转还可以上岗！一个是永久解决，一个是临时措施！你说区别在哪里？
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