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买断工龄和下岗有什么区别吗?
工龄,企业,单位买断工龄和下岗有什么区别吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
下岗,是不再上班,人还是企业职工。而买断工龄,是解除了劳动关系,不是企业职工了。也可以这样理解,企业改制,不再安排给工作岗位,就是下岗。仅发给生活补贴,但下岗人,还是由企业管。而买断工龄,是企业发给补偿,企业与职工解除劳动关系,互相告别。各走各路了。下岗,可能是在企业,失去工作岗位,也可能是企业破产,完全丢了工作岗位。下岗,只要没与企业解除劳动关系,职工还是企业的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽说都是那个时代的产物,但是还是有点区别的。
买断工龄:一般来说是企业破产或者裁员分流之后,直接给员工一笔钱,作为没有了工作之后的补偿,从此以后就与该企业没有一丝的联系。当然再领这笔钱的时候,很多人都要签署一个一个买断协议书,这样签字之后,就白纸黑字的彻底和企业单位无关了。一般来说,买断工龄的赔偿额比较少,有的地方是八九千,也有的是三四万。有的人在三十多岁、四十多岁就被这一点钱给打发了。有的人下岗之后因为年龄性别等,不再好就业,就四处打零工来挣钱糊口。
下岗:下岗人员里面包含的有一部分是买断工龄的人,也有一部分人是下岗之后虽然不再工作,但是企业会每月给基础工资养着;还有一部分人下岗后不再在企业上班,但是社保之类的公司依然给解决着。这类人可以说是比较幸运的,相对来说处境比买断工龄的人稍微好一些,毕竟买断之后,社保缴纳就是一个大头,尤其是那些中年人士,再过几年据步入了老年退休,社保还没有着落的话,晚年生活会相对比较的凄凉的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上世纪末,很多单位搞减员增效、末位淘汰、竞争上岗。只要竞争不上脱离了原岗位者都属于下岗人员,这些下岗人员虽已下岗但仍属本单位的人员。后来企业改制,分流富余人员,后来社会上刮起一阵买断工龄风,即员工与企业签约,企业按你在职年限给与一定的经济补偿,员工与企业完全脱钩。其中不泛有很多人并非自愿而是一刀切被强制与企业签约“买断”的。我公司摩托车线当时盛传这是“政府行为”,于是不少人稀里糊涂被买断工龄,领取了补偿与企业脱钩了。但也有不少员工拒绝拒签约。后来来文件说搞一刀切是把人员推向社会是不负责任的错误行为,当时拒绝签约者都补发了工资并培训转岗了,而己领了补偿者就回不来了。我认为这些买断者基本都是下岗人员,其中不泛有年龄偏大且体衰者,很多人也没有什么技能。买断后只能干些力工和小买卖。随着年龄增大他们大多找工作困难,有的还上有老下有小,加重了政府低保负担。我觉得对他们还应该按下岗人员(因为他们原本就是下岗人员)的政策给与一定的政策优惠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
买断工龄是不需要上班,下岗是不能上班了
回答于 2019-09-11 08:43:50
似乎差不了多少!都是换个名词罢了。买断是强迫性,下岗好听些吧!是这样吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
买断工龄国家已经宣布是犯法的,无效的。下岗是指产业调整,改制情况下离开原岗位,失业时给了些生活补助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
买断和下岗肯定有区别!而且很大!买断就是把你为单位服务的工龄以现金支付的形式,一次性发给你,你和单位鉴一份恊议,从此与单位没有任何关系!下岗是因为单位人员较多或开工不足,为减少工资支付采取的临时措施!一旦单位生产现状好转还可以上岗!一个是永久解决,一个是临时措施!你说区别在哪里?
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