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以裁员的理由开除一个人怎么办？

关系,是在,员工以裁员的理由开除一个人怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

以裁员的理由开除一个人怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你先搞清词意、词义再提问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿钱走人，既然裁你，呆着也没意思啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

裁员很正常，证明领导认为你对这个公司的价值已经不大了，所以才裁你，这样说你，也不用再去挽留了，拿自己该拿的薪水赶紧找下家吧，因为大家只是工作关系，至于是不是朋友，看你日常工作中的同事关系，可能成为朋友，但是可能只是工作关系，所以说不要强说自己怎么怎么样怎么怎么样，没有用的，裁你，公司总有理由，所以在生活中要把命运掌握在自己的手中，裁你，你就赶紧走吧，跟他大声说一声，再见了您内




回答于 2019-09-11 08:43:50

你是哪一方啊，裁人者还是被裁者，就我理解力差吗？怎么都说拿钱走人，万一作者是那个纠结的裁人者呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

那补偿走人就行。巴不得呢，另谋出路就是了

回答于 2019-09-11 08:43:50

钱给到位，好聚好散。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好事啊，可以赔钱走人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！说一下我的看法。

裁员这个理由没问题，合理合法。但是要注意如下问题：

1.注意如果是在试用期内的员工。不存在“裁员”这个概念。如果是在试用期内，直接提出不符合要求即可。

2.即使是裁员。并不是说企业就没有任何关系了。同样要支付员工补偿金。具体要跟员工协商。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿赔偿走人N+1