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我在公司上班上了一年了，这个月上班上到十五号辞职，按规定公司应不应该给我买社保？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我在公司上班上了一年了，这个月上班上到十五号辞职，按规定公司应不应该给我买社保？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知题主是否和公司签订了劳动全同，

按《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备社会保险的相关内容。用人单位应在用工之日起30天内为员工申办社保登记。

劳动者的权益会受到劳动法的保护，如果题主公司没有按规定购买保险，可向企业所在地的劳动监察大队投诉。

当然，题主可能还有另外一层意思，就是15号辞职，单位买不买本月社保？

一般情况下，15号之前离职（含15号），一般单位不会给你买本月社保，如果是15号以后离职，单位一般会买当月的社保。不过可能需要你补一些差额（比如说，如果你只上了20天，单位会按照你上班的时间来折算你应该补交给单位多少钱。因为单位购买本月社保是按照全月来购买的，假如单位需要给你交1800的社保，你只上了三分之二的工作日，那你需要补给单位600块的社保金）这种情况是合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为员工买社保是企业法定义务，最迟从第二个月开始，试用期也该有，如果企业以各种理由不买，你可以到企业所在地劳动监察大队投诉，希望能帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，这个问题现在处理好像有些棘手，按国家规定，应该在入职1-3月就开始购买社保，还没离职，可以和公司协商，如果协商无果，又有相关证明资料和合同，可以走法律程序，

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者有享受社会保险福利待遇的权利，因此，劳动合同中将社会保险纳入必备条款中。（参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（6）项）

【建议1】用人单位未给劳动者办理社会会保险登记的，可以向当地（企业所在地）劳动保障监察大队投诉处理。

【建议2】用人单位存在未缴或漏缴以及拖延缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门、社会保险费征缴机构、税务部门反映。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法的规定，最后一个月上几天班，都是要买的，公司不给买，可以要求。在大城市，大环境的影响，管理者劳动法意识比较强，都会给买的，小城市就难了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

理论上说，应该。但是，各省情况很不一样。同省各区县也不一样。拿我们当地来说，今年以前，很多小公司，只给管理人员缴纳。今年开始，也只在一个主城区开始了试点：必须给所有员工都缴纳社保，税务机构查丶缴。一旦和办税相结合，小公司就逃避不了了。关键还是看你和公司签定的《劳动合同》上的约定。如果约定了，必须缴。没约定，你得自己按灵活就业人员去缴纳了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位应自用工之日起30天内为员工向社保行政部门申请办理社保登记！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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