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试用期三个月，工资发800.当地工资标准1380元，试用期单位不给交保险合法吗？

试用期,社保,不合法试用期三个月，工资发800.当地工资标准1380元，试用期单位不给交保险合法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

试用期三个月，工资发800.当地工资标准1380元，试用期单位不给交保险合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不符合法律。使用期。单位也无条件。为他交社保。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，1.试用期间也需要缴纳劳动保险2.低于最低工资,可以去劳动监察部门投诉他

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期是劳动合同的一个组成部分，试用期，应该包括在劳动合同之内。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期工资也不能低于最低工资标准。所以不交保险是违法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，但可以理解

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动法规定并不合法，欺负你不懂法律，楼主去看看劳动法

回答于 2019-09-11 08:43:50

合不合法不好说，你觉得压榨你了可以去仲裁一下，不过三个月试用期不交保险是没问题的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，但如果他给你交了五险一金，再给你发800就合法，最低工资不计算社保的

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期三个月不办理社保我觉得可以理解，毕竟是试用，尚未决定是否最后留用。如果正式留用签定劳动合同，试用期的社保可一并补交。至于低于最低工资，可去当地劳动部门反映一下。仅供参考。