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现在年轻人为什么轻易离职？
工作,公司,时候现在年轻人为什么轻易离职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
现在年轻人为什么轻易离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问现在的年轻人难道不用吃饭，不用买衣服，不为了自己更好的生活么，辞职是因为找到更适合自己的事有什么错么
回答于 2019-09-11 08:43:50
等00后出来打工后，90后这个锅就可以甩了。然后00后再等10后出来打工后，00后又可以甩锅了。不是90后的辞职率高，而是90后思想越来越前卫，觉醒程度空前。这里我来列举下90的思想高度吧：1.追求个人兴趣爱好，不仅仅是为了赚钱。70、80后，是中国改革开放的一代，他们大多是穷苦农民出身，因此工作的目的更多是为了赚钱。改革开放40年，中国孕育出大量的商机，尤其是早期，只要你敢下海，下一个暴富的就是你。我们家做生意的亲戚，后来赚了不少钱的，都是05年左右下海的。开个网店的，搞个电脑维修的，开个便利店的，几年下来都赚了几百万。那个开网店的亲戚就小学文化，那个开便利店的亲戚就初中文化，那个高电脑维修的就职高文化，他们在时代机遇下，为了赚钱改变自身命运，看到什么机会就会毫不犹豫的挺进去。另外就是1亿多的农民工进城务工，反正做个底层的手艺，男的建筑工地搬砖，女的进厂做流水线，一干十年不换，工资的涨幅还赶不上物价水平。上一代人，打工的目的是找份稳定的能养家糊口的工作，再加上农村出来没什么眼界，打工能有个一两千工资，干的飞起。而到了90后这一代，吃喝这块算是不愁了，不用为基本的温饱而烦恼。然后又读得起书，混个野鸡大学读读还是简单的。再加上互联网的高速发展，眼界也没有那么狭窄了。找工作的目的，不仅仅是为了混口饭吃，只要老板给点钱，就会卖命的干活。相对于物质赚钱，兴趣和开心更重要，很多人换工作，大多是工作干得不开心，和老板或者领导有些许的不愉快。遍地是公司，遍地是工作，抱着此处不留爷自有留爷处的想法，那种在一棵树上吊死的想法早过时了。对公司不满意就换，对工作不满意就换，对行业不满意就换，对领导不满意就换。即使三个月不工作，照样有吃有喝，还不至于为了赚点钱委屈了自己。2.年轻就是资本，没有妻儿老小房的压力。“在职场不要随便骂年轻人，但是你可以往死骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”90后正是大好年华的时候，身上没什么压力，是个敢拼敢搏的年纪。只要碰到好机会，不跳槽难道还等着槽跳你啊。在年轻的时候，因为方向的不确定，可以有充分的试错机会，换工作一方面能给自己增长其他公司和行业的经验，另一方面有助于选择自己喜欢的、擅长的工作。而80后已经快40岁了，结了婚上有老下有小，中间还有每个月固定的房贷要还。敢辞职？即使有一份高薪工作送到眼前来，也会思前想后，怕自己去了会不会适应不了公司环境，工作压力，领导人品等等。顾虑一大堆，害怕哪天突然失业了，导致千鸟在林不敢争，一鸟在手犹可得。在年轻的时候，与其天天抱着土砖不放，倒不如去时刻争取金砖，即使争取错了也还是原来的土砖。90后的辞职率高，至少说明思想很开放，不会轻易把自己放在某个笼子里，一辈子也不敢探头出来寻找新的方向。3.有梦想，敢于为梦想而不断寻找新的出路。我大学毕业后，一年多的时间换了三家同行公司，干的销售工作底薪从2500涨到8000，最后还是选择了换到和之前的工作，风马牛不相及的互联网行业从零开始。不管是打工还是创业，说不是为了赚钱，那是哄小孩的。而现实就是，只有当你换公司的时候，你才知道自己在市场上值什么价。既然打工就是出来卖的，为何不想方设法，把自己卖个好价钱？当你在一家公司工作的时候，老板只是把你当工具使用，能少花一分钱的成本绝不多花一分钱，能让你多创造一分钱的利润，绝对多压榨你一分钱的价值。只要你不跳槽，薪水一年能给你涨个30%算是顶天得了，运气不好的，三年工资的涨幅还赶不上物价，这还是大多数打工者的惨状。而当你换公司的话时候，你的价值会在市场上充分显现出来，因为你有了和下一家老板谈判的权力。薪水的涨幅，在同行公司跳槽时50%+很正常，如果能力突出的话，分分钟翻翻。但你的前公司做不到，很多老板属于傻缺类型的，以为反正给你5000也干，给你8000也干，那还不如给5000得了。但他忘了，他所使用的工具有自己的思想 和头脑，当打工有了梦想之后，就会不安分起来。尤其是当梦想和现实太遥远的时候，痛苦和欲望会驱使他不断寻找新的机会。
辞职算是对老板不错的了，狠一点的，直接把公司里同事和客户资源，直接带出来单干，还是和前公司在同行业里对着干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，这里的年轻人一般是指90后，00后大多数还没有作为职场主力。
作为公司技术部主管，我简要分析一下现在年轻人离职率高的原因：
1：年龄问题，我公司最小的员工是95年，现在不到23岁，他们觉着自己还年轻，毕竟年轻就是资本，并且也没有拖家带口的，所以离职对他们来说并没有太大的影响。
2：心态问题，现在的年轻人，工作对于他们来说，干的舒心远比挣钱重要，所以工作的心态就非常重要了，如果干的不爽，不会委曲求全，这也是离职率高的原因之一。不像7、80后，拖家带口的，房贷车贷各种贷款，离职对他们来说成本太高。
3：工作经验问题，这个问题其实更好说的通，多换换工作积累工作经验，为更好的工作岗位奠定基础，这一条放在7、80后年轻的时候也是一样的。
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