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试用期被离职很丢脸，该怎么缓解自己的心情？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
试用期被离职很丢脸，该怎么缓解自己的心情？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被离职是一件很正常的事情，没有什么可丢脸的，关键在于事后的复盘，而不是关注在自己的心情上。
01
试用期是面试的延续
从企业招聘角度来说，招聘是一门技术活，通过性格测评、行为面试、无领导面试、微表情分析等等面试方法，再加上经验老道的HR，也不能通过一次或者几次面试，完全把应聘者看得清楚、明白，所以才有试用期的存在，试用期是面试的延续。
在试用期，企业会继续考察你是否匹配岗位、是否有意愿度、是否匹配企业。企业在员工试用期结束之前，才会做出最后的决定。
如果你没有通过试用期，只能说明你可能不匹配岗位，意愿度上有问题，或者是不匹配企业的价值观，这三者中的一点或者二点。
试用期是面试的延续，从这个维度看，试用期被离职，没什么大不了，也没什么可丢脸的，跟面试没通过一样，你不是企业要找的人，仅此而已。
02
复盘整个试用期
试用期被离职，首先从认知角度要调整，这没有什么可丢脸的，从而就不存在缓解心情一说，跟面试没有通过一样。
其次要复盘整个试用期，是我能力不匹配岗位？还是我意愿度表现上有问题？还是我的价值观问题不匹配企业价值观， 从这三者上去复盘。
这里要小心的是“乌比冈湖效应”，所谓“乌比冈湖效应”，是指高估自己的实际水平，常常会认为是别人的问题，而高估自己的水平。
那怎么复盘呢？最简单的方法是寻求别人的反馈，这个别人可以是HR、上级领导、同事。
试用期被离职，有可能是HR来谈，也有可能是上级领导来谈，你可以诚心诚意地向对方请教，是哪方面原因？
或者离职后，请原来的领导、同事吃顿饭，你都离职了，加之你请客吃饭这么有诚意，别人也会真诚地告诉你。
找到原因后，才有解决方法，防止下一次在另外一家公司再犯同样的错误。犯错误不可怕，可怕的是同样的“水坑”掉进一次又一次。
结语
试用期被离职，本来就是一件很正常的事情，因为试用期是面试的延续，试用期没通过，跟面试没通过一样的道理，你不是企业找的那个人，所以没什么大不了，也没什么可丢脸的，顶多失落下，重新再出发！
使用期被离职，最关键是复盘，找出原因来，因上努力，果上随缘！防止自己下一次再跌入“同个水坑”。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期被离职说明这个平台不适合你，树挪死，人挪活，没什么的。
目前企业用人也比较复杂，有的时候被离职不是你个人的原因
有的企业为了解决自身的问题，比如员工生育期间，工作没有人做；或者临时工作量大，为了达到招聘的效果，并没有告诉应聘者是短期工作，而且给应聘者设置6个月的试用期，一般试用期满之前会告知试用期不通过。试用期员工一般会把原因归咎于自身，再加上工作时间短，被迫选择辞职或者离职，其实对于试用期员工的心理伤害比较大。这也是单位不负责任的一种表现。
我的一个朋友小袁，是一个工作能力很强的人，应聘到一家工作做人力行政经理，直接汇报对象是老板，试用期6个月。刚到公司就面临几大难题，公司要搬家，找房子装修工作，公司虽然发展20年，没有完整的人力资源体系，她入职之后，因为对公司不熟悉，经过短暂的熟悉之后，迅速理清思路，公司搬家原因是房租半年后到期，面临拆迁风险，她找房产公司确认具体拆迁时间，房产公司给予准确答复，政府还没有审批。预计到期之后可以续签租赁合同，因此她两条思路同时走，一边看新的场地，一边跟踪续签事宜，结果入职3个月之后，房产公司通知续签。行政的管理乱七八糟，分成大块，做出管理规范，2个月之内理顺。人力资源制度也一直在整理制定，对于公司急需的问题都提出了合理方案并且执行。跟合作猎头公司沟通，大幅降低猎头费率，给公司节约不少钱。招聘残疾人给公司做保洁，解除公司和保洁公司的卫生外包合同，大量节约公司的残保金和保洁费用。试用期获得额外的工资奖励，你猜最后的结果是什么？转正前3天，老板理直气壮通知试用期未通过。
这是小袁有生以来第一次遭遇的事情，她冷静思考自己的工作和业绩，以及舍不得她的团队，找不出来原因，事已至此，是离开的时候。后来，关系好的人告诉她老板的一个朋友接替她的职位了。小袁彻底释然了，其实人在职场，就是一个江湖，并非全部能由自己决定。
试用期被离职，公司找你中肯的谈出原因
你要勇于接受，因为自己的短板暴露出来，这是一件好事，提升自己这方面的能力，但是如果是改不了的，比如内向性格变成外向，短时间不可能。我的一个朋友去头部企业面试销售，第一家觉得他不适合，性格内向，并且面试时候直接指了出来，他去第二家，公司觉得他符合招聘需求，而且做的还挺好的。
因此即使是公司提出的原因，也要辩证看问题。
如果是技能方面的问题，一定想办法尽快充实自己，但是每个企业对技能的要求也是不一样的，不要对自己过于严苛，该找新的工作继续找新的工作，不要一下子失去信心。
离职不一定是坏事
在不适合的平台上时间过长，其实也是一种时间的浪费，去发现适合自己的新机会，人就要一直走在成长的路上，没有一帆风顺，跌跌撞撞的向前吧，不要一时的失意沮丧。小刘，北京姑娘，长得漂亮，家里条件也好，没有经济压力，一直做前台，一次老板到公司，她在打个人电话，老板一下子对她的印象不好，小刘知道后自己辞职了。她学习了财务，现在是一名会计，业务做得挺不错的。跟她聊起来，她说挺感谢那个老板的，没有他那么差的评价，可能自己就前台做下去了。
一切都是最好的安排，坦然接受命运的不公，努力向前，活出自我，加油。
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