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新一轮国企改革将如何维护员工利益？

职工,企业,国企改革新一轮国企改革将如何维护员工利益？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 日前，在国新办举行的新闻发布会上，国资委副秘书长彭华岗答记者问时称，经过改革以后的国有企业和其他所有制企业是一样的，依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争，同等受到法律保护，这与“竞争中性”原则是一致的。毫无疑问，如何在改革中维护好员工利益，也是不可忽视的重要方面。



回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对这个问题，首先要搞清楚为什么要进行“新一轮国企改革”？其改革的目的是什么？通过新一轮改革后要达到一个什么样的效果？如果不很好的总结经验，深刻的吸取教训，没有目标的改，没有目的的改，其效果不言而喻。改革的目的说得简单点，不外乎就是更加搞活企业，为国家创造更多的财富和做出更大的贡献，进一步提高企业员工的报酬，让员工在单位立足本职有信心，工作干得安心，生活过得舒心。改革开放以来，所有企业的各行各业，不管是姓“公"的还是姓“私"的，都经历和走过了四十年的改革之路，总体来说改革的收获和成就还是大的。当然，有得就有失，改革并不是一帆风顺的，触及到部分人的利益再所难免，出现一些使人不可理喻且愤慨之事也怪之不怪。比如上世纪九十年代那轮“大企改"，兼并、重组、改制。期间，部分职工下岗，部分职工买断工龄，部分职工在原单位待岗，部分职工在不能脱岗的岗位上拿着微不足道的工资在岗。有的领导趁机打劫，倒卖企业设备、器材，更有甚者趁兼并、重组、改制大捞一把。至于职工有怨言情有可原，是完全能理解的，说工人阶级是国家的主人，那更是企业的主人，连“主人"的位置都感到芨芨可危，可以想象得到“主人"们是一个什么样的心情，眼睁睁的看到自家的财产流失，自己连养家糊口都成问题，而有的领导还要从中占、从中贪，试想，“主人"们能不痛心，能不愤概？之所以职工们骂骂街，有些怨气也不能都是他（她）们的错。我认为，新一轮企业改革这些是应该认真总结经验吸取教训的，再也不能忽视了！在改革中，不管“公"姓还是“私"姓，都要从实际出发，公私“联姻"不是不可，但要“郎才女貌"，“门当户对"，“相女配夫"，“婚后"才幸福。还有象烧菜，将鸡和鱼同时都放锅里一起煮，煮出来不一定是美味佳肴，因为本身鸡是鸡的做法，鱼是鱼的做法，就单从佐料上讲都是有区别的。当然，一汤难合众口味，既然改革嘛！也不可能达到人人满意。但是，在以进一步盘活企业，提高效益，增加员工收入的前提下要充分体现以人为本，让员工真正体会到自己就是国家的主人，就是企业的主人，企业就是自己的家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企改革，走过股份制和市场化的弯路，伤害了大部分普通职工的利益，使国有资产大量流失，损害了国家利益，深化了社会矛盾。新一轮改革的制度建设，必须建立在保障广大普通职工的权益基础之上，才可以消弥之前失误所造成的、政府与人民之间的情感割裂，才能确保国企为全民谋福利而存在的根本性质不变（全民所有制性质不变）。完善和加强工人代表大会制度，从立法层面保证工人的决策权、参与权和劳动权、获得权，充分发挥工人群众的主人翁精神，调动工人群众主观能动性，使国企更加充满生机活力，才是国企改革的正确方向。

回答于 2019-09-11 08:43:50

同工同酬呀？在国家企业没有谁的功劳大，功劳是大家的，不是一小部分人的，国家企业也不是个别人的摇钱树吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业继续这么改就完了！很多的加工工艺都遗失，工人们都解散了。去年哈尔滨×××热加工车间解散，将近三百多人回家的回家，买断工龄的，内退的，剩下一部份分流。这个车间主要是水轮机叶片和转轮铸造，现在全部外委，都是一些民营企业。最早企业一万多人，现在剩不到五千人，据说这次改革要在在几年之内剩两千多人。企业在改革中员工是没有话语权的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企改革建议一定要坚持职工持股，只有职工持股了，才会把企业当成是自已真正的家，把工种当成自己的事业，把命运与企业联系一体，企业才能长兴不衰。在新时期、新的历史条件下，若再靠所谓精英经营企业永远不会有长兴！！!

回答于 2019-09-11 08:43:50

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