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在单位工作了九年,没给缴纳社保,单位说从明年缴纳,那以前的社保怎么办?
社保,单位,九年在单位工作了九年,没给缴纳社保,单位说从明年缴纳,那以前的社保怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,在单位工作了9年没有给交纳社保,单位说从明年开始交纳,那么以前交纳的社保该怎么办?如果说单位工作的9年没有给交纳社保从明年才开始交纳,那么之前的社保很难进行补交。为什么?因为如果你之前没有建立自己的基本养老保险账户,那么就没有补交中断年限的一个条件。
所以说根据劳动合同法的相关规定,如果说你在所在的工作单位工作了九年,但是因为工作单位的原因没有给你及时的交纳相关的社保待遇,那么作为工作单位来讲,实际上它违反了社会保险法的规定,属于一个违法行为,这个时候可以通过劳动监察大队。来进行举报投诉证件这样的一个事情。
通过劳动监察大队投诉举报完成以后,由劳动监察大队出面来调查这个事情,如果说事情属实的话,那么劳动监察大队有责任和义务来要求企业单位进行补交这个社保待遇,那么这样一来的话,你应该就可以享受到之前9年的一个社保补交,但是在补交的过程中,自己所承担的费用应该由自己来承担,大约是交费总额的1/3左右,企业单位所承担的费用和滞纳金的一个费用应该全部都由企业单位来承担。
感谢岳总,请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在单位工作了九年,没给缴社保,但你坚持下来了,为什么?说明单位给你发的工资还差不多或者说是能免强过得去,要是你有比这好的工作,你能在单位坚持九年?
单位从明年开始给缴社保,说明单位效益转好或者是单位的一把手良心发现,这是好事,千万要把好事办好。
按《劳动法》、《社会保险法》有关规定,你已在单位工作的九年,单位有义务和责任给你补缴这九年的社保,但单位就你一个职工吗?肯定不是,需补缴的应该是一个群体,如果都要求现在补缴,单位能承受的了吗?这个时候,我们职工应换位思考,尽量采取温和协商的态度来跟单位探讨以前的养老保险问题,千万不要采取举报投诉等过激的行动,弄不好除养老保险问题解决不了,还会因此丢了工作,那就得不偿实了。
在我们身边就有太多这样的事例,只要单位开始给缴社保,不论是主动还是被动,说明单位已认识到了给员工缴社保的重要性,我们以后的养老问题有了着落,已没有后顾之忧,那么以前应缴未缴的社保费最好还是通过协商妥善来解决。比如有的单位一下子给员工全补缴承受不起,谁办理退休时才给谁补缴,这既分散了单位压力,也很好的解决了员工过去的养老保险遗留问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样,就是单位变相逼你自离。
1,日劳动时间长超13小时,并且还是夜班。
2,工资拖欠,压2个月工资
3,干有10年了其中买2年社保。
4,克扣工资,定考核指标完不成,然后月月扣工资。
这样情况离职,能得到补偿吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
补交哦,我就是补交的,自己出一部分。全部不上。机关事业不同,都是政府钱,不是私人的。领导也会为你补交。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主您好,在单位工作9年没有给你缴纳社保,那么单位说从明年开始交可能就是从2019年开始交那以前的社保,实际上如果你自己不去申请自己的主张和合法权益的话,那么单位是不会给你交的。
但是从劳动合同法当中的规定来看。因为这个劳动合同法明确规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内都应当依法购买社保。所以说企业单位给员工购买社保是法定的责任和义务,员工也应当有权利去享受这个社保。
那么楼主想要申请自己的主张,可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。只要是你提供相应的证据,证明你是这家单位的员工,也就是劳动合同书公司所在地的劳动仲裁委员会要求劳动仲裁介入处理,那么都会得到一个满意的答复。
感谢阅读,请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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