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在单位工作了九年，没给缴纳社保，单位说从明年缴纳，那以前的社保怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在单位工作了九年，没给缴纳社保，单位说从明年缴纳，那以前的社保怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在单位工作了九年，并没有给你缴纳社会保险，一般这种情况下，有两种原因：




一是单位九年了在社保并没有开户，给任何员工，任何人，在之前都没有缴纳过社会保险，这种情况一般存在在初创企业，在刚开始发展阶段，各方面并不完善，也担心企业人工成本过高。这种情况下，补缴很困难，因为没有过往纪录，作为职工个人，维权成本难度过大。




第二种原因，就是单位可能是老单位，以前缴过费，各种人事管理都很完备，只是因为种种原因，你工作的这九年正好没有缴纳，或许是因为企业经营困难等原因，无力缴纳，这种情况，在社保部门都是可以查到欠缴记录的，所以想要追缴，如果有劳动合同的话，难度不是很大。




两种情况分析完毕了，在来看看题主的诉求，九年没交社保，您并没有选择投诉或离职，那么可以理解为，这个企业可能是在薪金，也可能是在未来发展等方面，对您还是有吸引力的，并且超过了为您缴纳社保这一诉求，所以您一待九年并没有离开。




单位说明年开始交，也是有两种情况，一种就是“画大饼”，可能企业了解到员工有这方面的诉求，所以，给大家画的大饼，很有可能的结果，就是明年推后年，后年推大后年，只是一种管理方式，并不能给大家解决实际问题，这种情况，在现实生活中，也是很常见的。




第二种就是随着企业的发展，经济效益逐渐提高，企业的经营者想往正规路子上靠，所以人力资源管理也越来越完善，想要为大家缴纳社会保险，希望题主的企业是这种，那证明这个企业，在现阶段发展势头良好，而且随着之后越来越完善，可以会对员工福利做的更周到，当然这一切只是设想。




以前的社保，如果您想追缴，首先要有证明劳动关系的证据，然后去当地的劳动监察部门投诉，注意不是劳动仲裁机构，因为劳动仲裁及法院均不受理社会保险问题。当地的劳动监察部门会处理的。但对于过去九年的社保，也有可能并不是您一个员工，所以一旦接受处理，补缴社保及滞纳金都是一个不小的数目，企业不一定会承受的起，现在大多数企业的做法就是，会缴纳罚金，但补缴社会保险，一般很难。




而且这时候你就要做好了不在企业做的打算，毕竟如果投诉了，很难在企业像原来一样的工作，可以选择离职，以企业未交社会保险为由，要求企业支付经济补偿金，但我想题主应该不想走这条路，毕竟已经熬到企业要为你缴纳社会保险了。




剩下的一条路，就是和企业好好沟通，大打感情牌，不过我个人感觉成效不会很大，所以我的观点就是，尽量和企业商量着补交，能补不补，不能补，也就只有这样了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！正哥的态度很直接，以前九年没有缴纳的社保可以要求单位补缴，而且非常必要。为什么呢？

第一，用人单位为劳动者缴纳社保是国家法律的强制性要求。

要求单位补缴社保是符合国家法律法规规定的，是合理合法的，是对自己正当合法权益的维护。

我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规都明确规定，用人单位和个人必须依法足额缴纳社保费用，单位要在规定的时间到社保经办机构申请依法缴纳社保，开立账户，并履行员工社保代扣代缴义务。

第二，有利于劳动者依法办理退休，享受退休待遇。

毕竟九年是一个不短的时间，人生有几个九年？在劳动年龄阶段，又有几个九年？国家规定，劳动者达到法定退休年龄，社保交费满15年，就可以办理退休手续，享受养老金待遇。对劳动者个人来说，意味着把九年社保缴费补回来，再缴纳六年社保费用，达到法定退休年龄，就可以办理退休了。否则，得另外再工作并缴纳社保费用9年。

第三，有利于劳动者依法享受更高的退休待遇。

国家现行的社保养老制度，实行“多缴多得”、“长缴多得”的原则，即缴费越多，退休养老待遇越高，缴费年限越长，退休养老待遇越高。把这九年缴费补上，以后退休养老待遇也要高很多。

所以，无论从哪个角度来掂量，把这九年的社保缴费补上都是十分必要的。

诚然，要把这九年的社保费用补缴上，也不是轻而易举的事。那么，应该怎么做呢？

第一步，要收集好证据。

收集什么证据呢？要收集这九年你在这个单位工作的证据，包括单位录用你的通知书、聘用文件、签订的劳动合同、工作量汇总单据、发工资的签名册、工资打卡册、先进表彰奖励证书、工友证明等，凡事能证明你在这个单位工作的材料，都可以。证据要有连续性，而且要每年的都有。

注意在收集证据的过程中，不要大张旗鼓地去收集，要不动声色去收集，否则，很难收集到有效证据，因为一些有效证据往往在单位人事、财务部门，是不会轻易给你的。证据收集好后，要多复制几份备用。

第二步，向单位提出补费要求。

证据齐备后，可以向单位人事部门提出补缴社保的书面申请。也可以和单位进行沟通，如果单位愿意依法缴纳，那你自己也要准备好个人缴费部分的资金。

第三步，向当地劳动监察机构申诉。

如果与单位协商不成，就先向当地劳动监察机构提出自己要求补缴社保费用的要求，由劳动监察机构向用人单位提出要求。

第四步，申请劳动争议调解仲裁。

如果单位不愿意补缴这九年的社保，那就走劳动争议调解仲裁程序，向当地劳动劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求维护自己的合法权益。

第五步，提起诉讼。

如果用人单位拒不执行劳动争议调解仲裁机构的仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼，要求依法判决单位强制执行。

当然，这些过程是比较麻烦的，但为了九年的社保缴费年限，这些努力都是值得的。如果单位愿意依法缴纳这九年的社保，那一切就简单了。

郑重声明，正哥只是依法依规提出自己的见解，帮助劳动者去维护自身合法权益，绝没有鼓动劳动者去与单位纠纷争议的意思。

我是正哥，关注民生，服务大众，欢迎大家关注我，相信会给您带来实实在在的价值！

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