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工伤期间,工资按最低工资标准发放,合理合法吗?
工伤,工资,待遇工伤期间,工资按最低工资标准发放,合理合法吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 工伤前使终是计件工资,工伤后,案最低工资发放,合法吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤治疗期间应该如何断定工资发放标准呢?
其实我们的工伤保险待遇有很多,包含了治疗费、伙食费、交通费、食宿费、康复费等等。
可是最关键的是,我们工伤治疗期间应不应该发工资呢?应该由谁来发?
在《工伤保险条例》里,国家明文规定,工伤治疗期间,应当享受停工留薪待遇。停工留薪期期间的工资由用人单位发放,工资待遇保持不变。
一般来讲,由于很多人的工资有浮动性,尤其是有些人可能还是按照计件工资来发放。所以,比较难以确定工资标准。
但是不管三七二十一直接按照最低工资标准发放,是明显违法行为。因为,至少要保持工资待遇不变这一基本原则。
按照经济补偿金中,关于经济补偿标准的规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下,劳动者解除合同前12个月的平均工资。
如果职工得病、客观情况变化、企业破产裁员三种情况下,劳动者的月均工资标准低于企业月平均工资的,按照企业平均工资标准执行。
这两个规定对于停工留薪期待遇计算,还是比较有指导意义的。
因此,一般在计算提供的信息待遇的时候,是按照前12个月平均工资计算;如果不满12个月按照实际工作月数计算;如果不满一个月一般是按照合同约定或60%的社会平均工资计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请说明及提示的,有的公司领导不懂这一块,可以先协商,达不成共识可以通过劳动局仲裁甚至法院诉讼!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的工资本来就是最低工资标准的话,那么有什么问题呢?所以提问要先描述清楚具体情况!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在经劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期内,按原待遇发放。出了停工留薪期,单位都可以要求你上班了。如果你没有理由而不上班的话,单位解除你都是合法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看你是什么性质的工作
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