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人力资源是做什么的?发展前景如何?
人力资源,的人,岗位人力资源是做什么的?发展前景如何?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,人力资源是任何一家企业经营过程中不可或缺的岗位,一些小微企业可能没有这样的专职岗位设置,但是不代表不需要,任何一个企业想发展壮大,规模发展,人力资源是必不可少的要设置的岗位,甚至是专门的人力资源部门。
再说人力资源是干嘛的,那还是要先说说企业的经营,经营简单的说就是通过有限的资源创造尽可能多的附加值,满足消费者无限的需求。资源是什么,具体来说人,财,物都是资源,但是财是人赚的也是人消耗的,物同样是人制造或者销售的。这都说明人是核心的资源。这就是人力资源的由来。
人力资源的工作简单点说就是“选育用留”选择好用的人,培育好用的人,用好好用的人,留下好用的人。每个板块做好都能保证一个企业能够好好活着,多个板块做好就能保证一个企业能够快速脱颖而出。这就是人力资源的价值,所以说人力资源有发展前景。
但是,问题也是存在的。一是今天的中国企业中小微企业普遍对人力资源的重视不够,所以不太愿意在这个方向投入过高的成本。二是人是复杂的,人的选育用留也就是复杂的,说起来简单,做好很难。有时候做好也是需要一定的周期来验证,这就需要人力资源从业者和企业有足够的耐心去坚持投入去优化,可惜的是投入未必会有收获,因为企业经营的影响因素很多。
问人力资源有没有前途,答案是肯定的,但是前提是你的投入度够不够,如果你的投入度足够,你够努力,够用心,再加点运气,你必然有好的前途!
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单说:财务帮老板管钱,人力帮老板管人。都是企业盈利的重要资源。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通俗:提效降本,人力结构调整,风险调控。在人口红利逐渐消失,将更凸显管理、技能、风险、人效的重要性
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源管理是研究和解决组织、文化、人才问题。职业的发展性不错,需要具备相应的知识、技能、素质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源主要分三大岗位招聘、培训与薪酬,往上发展成为HR总监、HRBP,前景相对稳定,但触及高薪较难。
考虑是否选择做人力资源工作,请可来进行模拟体验职业的专业需求和工作场景,了解职业的关键经历,过程中测评自己的匹配度,思考测评呈现的结果,真实、高效、有料。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源管理包含六大模块:劳动关系、招聘、培训、绩效、薪酬、人力资源规划。
在公司的话一般职员都会是做一个模块的吧,比如人事专员,绩效专员等等。
在小公司小企业人力资源工作可能每个模块都需要涉及,总体来说属于支持性工作,
在大公司与小公司以及私企与国企这些不同单位之间,人力资源工作的定位是不同的。
现在比较有发展前景的有这几个方向吧:
首先是人力资源战略伙伴HRBP;
其次是组织发展,即OD;
然后是HR数字化转型专家。
总之就是围绕着数字化与分析,最后体现在帮助公司降本增效这一最终目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力资源,也就是我们常说的HR,是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。它包括:工作分析、制定人力需求计划、开展招聘、甄选、培训、薪酬管理、奖金福利的提供、绩效考核、沟通等方面。
你可以从人力资源管理的基本职能形成对人力资源的基本了解。
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