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接到退休通知时已超过退休时间，却要扣回多发的工资，责任在个人吗，该怎么办？

工资,单位,多发接到退休通知时已超过退休时间，却要扣回多发的工资，责任在个人吗，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

接到退休通知时已超过退休时间，却要扣回多发的工资，责任在个人吗，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，接到退休通知的时候已经超过了退休时间，却要扣回多发的工资，责任在个人吗？该怎么办？遇到这种情况很明显责任是不在个人，因为如果你是企业的在职职工的话，那么企业单位具有不可推卸的责任和义务，去给你办理正常的退休手续，那么也就是说，在你到达法定退休年龄的当月就应该正常的去申报退休，然后次月开始就应该发放退休金的。

根据劳动合同法的相关规定，只要是到达退休年龄的当月，那么这个劳动合同关系都是自动解除的，并且当月的工资待遇是由于企业单位来给你发放。但是如果说你没有和工作单位解除劳动合同，或者说工作单位没有及时的给你申报退休待遇，并且你一直在所谓为的工作单位工作的话。

那么这种情况你就应该得到自己应有的一个报酬待遇，这是毫无疑问的，因为你既然在工作单位工作，那么你每工作一个月都应该享受到一个月的工资待遇，这是没有任何问题的，所以说不应该要求返还你所发放的工资待遇。而且因为晚退休，导致你没有办法正常领取退休金的待遇，那么这一部分的损失也应该由企业单位来承担。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

超过退休的时间，你仍在岗位工作着，这说明你的确属于额外多付出了劳动。这个额外多提供了劳动，按多提供劳动情况，所在单位理应付给相应的劳动报酬，这是完全合情合理的。哪为什么要扣回呢，单位又有何道理非要扣回呢？

按时拨付领取养老金，与额外多提供劳动发给劳动报酬，这是两码事。不能因为退休通知迟发，未影响社保部门按规定足额拨付发给养老金。这样，在多提供劳动期间，既拿了工资又领取养老金。如果以拿双份待遇为由，扣回之前因提供额外劳动所支付的工资，这种做法肯定是完全错误的。

提供了额外劳动，发给相当的劳动报酬，这是符合按劳分配、多劳多得的既定原则的。这与接到退休通知迟一些，与退休通知未能及时发出，确有一定关系。但不能因迟发通知，而否定提供额外劳动这一既定的事实存在。所以，按提供额外劳动付给相应劳动报酬，是必需的。

总之，按多提供劳动得到相应的劳动报酬，合理合法，心安理得，理直气壮。因此，没必要退还，也不应该扣回，退休当事人真没有理亏与不妥当的地方。如果单位是非不分，张冠李戴，硬要扣回合法的劳动所得，那是极不恰当的，那是对合法劳动报酬的侵害与剥夺呀！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

要回多发的工资这种做法自然是没有道理的。

首先，无论你是否退休，你在这个公司工作了，产生了实际的劳务关系，公司付给你工资就是一种很正常的操作。虽然退休后不受《劳动法》的相关约束，但是依旧可以签订劳务合同。所以，不存在说退休了就不能上班这种情况，现实中，退休返聘也是非常多的现象，不能说返聘的就不发工资吧。

其次，如果公司需要严格按照劳动法来执行，如果到了退休日期，就需要强制退休。那么多发的工资也是企业自己的责任。

作为一个企业，每个月都会为员工缴纳社保，按照法律规定，已经到达退休年龄的人员是无法继续以职工的身份参保的，就算没有到达缴费年限，也只能通过个人身份来参保。

作为企业来说，缴纳社保时，这部分社保应该是交不了的，如果企业这样都没有发现，说明人事部门的工作就没有做好，作为普通员工，也不需要为人事部门的过错负责。相反，如果每个公司扣除了你社保的部分，还应该还给你才对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道用人单位的性质，只能试着回答。行政事业单位应该不存在，因为你接到退休的通知就是你实际退休的时间，没有滞后通知之说。如果是公司，更不应该存在，即使你达到退休年龄，并不必然退休。你提供了劳动，就有获取劳动报酬的权利。至于在已经享受退休待遇的情况下可不可以再获取其他劳动或者劳务报酬，法律没有禁止性规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你到退休年龄，在等待退休期间仍然在单位工作，就不存在多发工资和退回多发工资问题，你可以依法维权。

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