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老板告知员工,工作好了再谈薪资待遇是什么意思?该不该同意?
薪资,同行业,公司老板告知员工,工作好了再谈薪资待遇是什么意思?该不该同意?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
老板告知员工,工作好了再谈薪资待遇是什么意思?该不该同意?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要看到我的能力才谈薪资,我却要在看你的薪资是否值得展现我的能力!
非常常见的情况,大多数公司会有这方面的考虑,不过不会那么直白,提供以往的工资明细、背景调查等等,都是比较容易接受的方式,但是像标题这样的情况,还真是不多见!
1.公司希望他们的招的人物超所值!
都希望自己花了较低的薪资,得到一个能力超强的人,但在现在的条件下基本上难以实现此类情况,一方面网络日益发达,各种招聘软件、网站都将类似的岗位的薪资放的非常透明,有能力的求职者大可在众多的OFFER中选择一个薪资各方面福利最好的企业,而不用费劲心思展示自己的实力获取岗位。
坦白讲:如何本身自己的公司品牌、市场、环境等等并不具有竞争力,HR负责人在看到足够好的额潜质的员工的时候,果断出手才是王道。瞻前顾后只会错失良人!
2.同行业圈子非常小!
同行业的人才圈子相当小!本人在互联网行业,本省份的几个大型的互联网公司基本上都知道有我这号人,这样的情况下,但凡生出跳槽的想法,估计同行业的HR都会知道,同样的,求职者对于同行业的薪资也是相当清楚的,如果薪资不能达到满足,那么很快的就可以和其他企业的岗位进行对比,分分钟入职其他公司!
回答于 2019-09-11 08:43:50
意思明显有些你工作与否老板不在意,你觉得单位还能学习东西或者能改变局面,那量力而行之,否折赶紧打包找好下家撤退微妙,此处不留人,自有留人处!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同意,这种公司做法就不规范,后患无穷,慎选
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是不给涨工资,这个听不明白?
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