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公司签合同工资减半，合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司签合同工资减半，合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一看你那就不是什么正规公司。签合同是为了维护自己的合法权益的，你这签了合同工资减半反而损害自己合法权益了，能合法才怪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你的公司是逃避责任。因为签订合同责任重大。就想尽办法耒减轻公司的负担和责任。私企公司可能因为不喜欢你跟它签订合同。所以就以减少工资耒叫你分担职责。

当然，如果签订合同的工资符合自己的要求，那么你不必计较那么多。如果工资确实太少，你不必强求自己留在那。因为适合我们自己的工作太多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要认为合法你就签。

回答于 2019-09-11 08:43:50

续签劳动合时，原劳动合同有所变更公司应与个人协商一致。个人不同意，可以拒签，并要求给离职补偿。公司不同意，个人可以提起劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、根据现行相关法律规定，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定权利也是法定义务。

2、劳动合同签订不能附有任何胁迫等不合法的条件。所说情形如属入职用工时已约定了工作岗位、工资待遇等而没有签订书面劳动合同，而是后面来补签劳动合同时用人单位提出的减低工资条件，这样情况属于违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门求助。