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你怎么看加班？
公司,工作,的人你怎么看加班？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当决定员工升职加薪的不再是质量，效率和能力的时候，当把员工加班作为考评员工能力和作为晋升标准的时候，就等于把劣币和良币放在一起，放在同一起跑线上了，而不管你承认也好，不承认也好，高效率的人和低效率的人并不是在同一个层次上的，尽管低效率的人可以通过努力达到和高效率的人一样的价值，但双方付出的时间并不一样，就好像学霸五分钟解一道题，普通学生花一小时解一道题，一样的概念！
第五，公司氛围的变坏
大家不再是比效率比贡献，比的更多的是加班，看谁在公式的时间长，并且以此作为向老板邀功的条件，长久下去，公司必定效率低下，氛围必定不好！
其实写这么多，并不是说不能加班！
我们要把加班作为一种条件，但不是必要的！
比如说华为，比如曾经我们为了完成一个项目连续数日数夜不和眼！
职场上，加班不可避免！
但是，要把加班的价值提现出来！
不然加班有百害而无一利！
不过悲剧的是，我们身边无数的老板们，管理者们，都认为时间能够堆出来效率和业绩！
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然相关劳动保障法律规定不得随意安排加班，实际工作中，加班是一种普遍现象。
1、加班未必是工作态度好、工作勤奋。说到加班无非两种原因，工作效率低引起的加班，工作量过大或临时性工作导致的加班。如果是前一种情形需要避免、禁止，后一种就需要考虑人员配置与人员负荷量的问题。
2、加班未必是公司发展好。很多公司因为业务发展迅速，工作量增加，确实需要安排员工非工作时间做一些工作。但有的公司因为流程不畅或加班文化盛行，进行没必要加班，则是需要尽量避免的事情。
3、加班必须是公司安排的。劳动包装法律规定公司需要支付加班工资，有一个前提条件，公司安排的加班，并非是到公司工作就可以认定为加班。有的员工可能因为想调休，休息日擅自去公司上班，可以不界定为加班。加班之前，需要有相应的申请流程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班，职场新常态，是每一个职场人都迈不过去的一个坎，关于加班，我这样认为：
1.为了工作而加班
随着工作生活节奏的加快，大城市生活压力越来越大，虽然科技在发展，工作效率在提高，可仿佛总有忙不完的事，尤其是在基础工作都有计算机完成的情况下，依然有许多耗费脑力的工作，需要在加班才能完成，比如程序员，码字员，设计师等，这种加班已经成为行业常态，既然不可避免，就去接受吧，想办法提高效率，减少加班频率，而且我相信，你的收入和加班是成正比的，这个收入，不只是金钱，也包含成长经验等。
2.为了加班而加班
这个理由就比较尴尬了，为了加班而加班，说白了就是为了博得一份勤奋，赢得上级的赞赏，其实也没什么工作，只是表现出加班的姿态，往往这种事会出现在比较悠闲的公司，部门，出现在没什么核心竞争力的团队和个人身上。
3.为了加班费加班
这个理由比较现实，一般出现在有加班费的企业中，拿固定工资比较少，依靠加班费来提高收入，有时候有工作，有时候是假工作，有时候变成常态加班，变相延长工作时间，类似于资本论中表述的，“劳动工人牺牲个人学习时间去赚取加班费，因为没有时间提升技能，获取不了高级工作，就只能继续加班”，这样的循环也比较可怕。
4.迫于文化而加班
有加班文化的企业不在少数，又加班又不给加班费的企业也不少，八小时工作制也只是写在制度中，潜规则就是，八小时之外完成工作也是分内之事，这种加班文化，非常可怕，既不能提升效率，也不能彰显人性关怀。
关于加班，以上看法纯属个人观点，欢迎评论交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
欢迎关注“波兰那点事”，了解波兰等中东欧地区的现实与机遇。
在波兰加班还是很幸福的一件事，平时加班每小时可以得到一点五倍的工资，晚上加班十点后，还可以报销出租车和餐费。法定节假日和周末加班可以得到两倍的工资，但是一般企业选择付一天的工资额外给一天假期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
强制性加班是不能接受的
回答于 2019-09-11 08:43:50
在2018年的时候，我部门承担公司60周年庆祝活动。短短两天时间布置500多人的会场！以及开会时间的后勤保障！从用电，到供应开水，矿泉水，彩旗，广场的飘带，路灯杆的杆旗，宣传画的摆放…………可以说各个细节都要考虑，那两天，我们加班都到晚上十点左右！当会议圆满结束时，我们疲惫的心才算告一段落！！！但大家都很兴奋！这是自我价值的体现，自己对自己工作的肯定！加班有时候觉得也不是件坏事！！！只有公司赶任务的时候才会让你加班儿，那证明你的公司是蓬勃向上发展的。相信不久的将来，你的公司便会扩大，更高速的发展！！！你也会分得企业发展的红利，有付出，总有收获的，放心吧！
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