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你怎么看加班？

公司,工作,的人你怎么看加班？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 科里两个领导。
一个说:为了科室，为了新的年轻人的发展，我们在自己的空闲时间接工作电话，下班后适当留一下（一小时以上），也是没有关系的。
另一个:不支持加班，我不会让你们加班。
你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为公司不能强制加班，这是违反劳动法和自由的，不能提倡。但是如果你个人有职业追求的话，就必须付出比别人更多的时间和努力，不然凭什么你能脱颖而出呢？我身边的高管，包括我自己无一例外都是远远超出普通员工的努力才得到提升的。但是如果你追求工作生活平衡 追求工作意外其他东西，那么只要完成本职工作按时下班即可。没什么对错，仅仅是个人选择罢了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于加班这件事，我记忆深刻的有两次。

第一次为2006年，某国际性大会，我所在公司刚好在安保范围内，于是被放假1周，难得放假，我订好去厦门机票准备出去旅游，但放假第二天便接到领导电话，让过去加班，说是临时审批了通行证，我当时拒绝了。因为已经到了厦门。假期结束后回公司上班，处处受到领导的刁难，结果一言难尽，算是因为加班给自己的一个教训。

第二次为2013年国庆节，客户（某大型国有银行）的系统要进行全面升级，我们做为提供相关服务的乙方也要参与，由于涉及到全国的网点以及国外的网点，因此加班时间安排在9月30日之10月2日，是72小时连轴中间不休息的加班，累了就在工位上眯一会。由于此次升级非常重要，客户和公司都提前做了安排和动员，而且加班费都提前到账，加班后的倒休也都提前审批，因此所有参与人员均无异议，结果非常顺利。

中国是加班大国，有意义的加班，无意义的加班，多如牛毛。

我个人在加班上的原则一贯明确

从员工角度看：那就是工作要在工作时间里完成，尽量避免加班，所以一定要利用好8小时的工作时间，别动不动的聊天，走神，喝茶，上厕所。

从公司角度看：加班会带来额外的成本，因此非必须的就不要安排员工加班，如果是必须的，那就要保证员工加班的权益。

对于加班，员工和公司都要相互体谅，相互理解，相互包容，临时的偶尔的短时间的加班都没问题，长时间的无休止的加班那就问题多多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位意愿，个人意愿，加班条件，排除强制三者有机结合的约定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班在每个行业中都有，只要付出和回报平衡，为了你的企业的未来发展你应该去奉献

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果事情好做，加班我愿意，不好做，给很多工资也不加。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

关于加班，我是不赞成的！

很多人都把加班作为工作努力的一个考核标准了！

所以有的公司在考评员工的时候都觉得，这个人总是留下来加班，真心是为了公司好啊！

这种想法和理念经常存在于老一辈人想法中！

但是，事实上真的是这样吗？

你每天八小时工作时间真的完全利用了？

事实上并不是！

加班有很多坏处的

第一，让人的效率变低

因为有加班，或者加班费可拿，会有很多人的想法变成了:没关心，今晚加班做完！

明明可以白天完成的工作，结果变成了加班做！

第二，提高了成本

加班就要有加班费，在办公室就要开灯开空调，这就是人力资源成本和能耗成本，本身工作时间内能完成的，变成了上班外完成，造成了人力和能耗成本增加

第三，容易造成不公平

在一个公司内，总有人效率高，有人效率低！

管理者在分配任务的时候，如果分配同样分量或者说工作量的任务的时候，就会造成，高效率的人快完成，低效率的人完不成而加班，而这个时候，管理者往往看到的是低效率的努力，而看不到高效率的人的努力，久而久之，对高效率的人是一种极大的不公平，容易造成真正人才的流失！

有人说领导素质高的可以避免，问题是，有多少领导能够做到真正的公平公正？没功劳也有苦劳这句话可不是传了仅仅一两百年了吧？

第四，员工幸福指数的下降

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