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以资历和能力来说，这个职位本属于自己，但公司为何还要竞聘？自己参不参加呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

以资历和能力来说，这个职位本属于自己，但公司为何还要竞聘？自己参不参加呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是咸鱼鲜声，10年500强央企工作经验，坚持阅读与分享，持续性分享优质职场干货，期待与你共同成长。对于题主的问题，我姑且不论这个职位是否属于题主，单从职场发展角度分析，肯定是要参加竞聘的，下面是我的观点：

竞聘能够给予具有潜力的员工提供上升、晋升的机会，能够有效的激发员工的竞争意识，影响其他员工激励向上的作用，同时也让内部优秀人才得到重用。

所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。——韩愈（唐代）

人生最苦闷的事，怀才不遇应该算一件。在现在这个充满机会的时代，有才华的人肯定不会被埋没。

但是！才华再大，如果在一个小平台怎么施展呢？这个时代想赚钱，不再是靠体力，更不是靠一天熬十二个小时加班，而是根据你选择的平台决定的！

我们想要富有而又辉煌的人生，就必须选择一个能让你赚钱，能让你自身价值得以提升的平台。

只要你有才华，有想法，肯努力，这个平台定会给你梦寐以求的高薪、高职位！

图片来源于今日头条

1、目前很多企业为了内部选拔人才，都实行竞聘上岗，通过竞聘前的岗位分析工作，明确任职的资格和条件。为了避免员工不了解真实的岗位情况而盲目的报名，减少竞聘失败的不良影响，建立可以依据的竞聘考核标准，在竞聘开展前先做好岗位分析工作，可以通过岗位说明书的方式明确任职的资格和条件，让员工了解竞聘岗位的真实情况，选择参与跟自己的工作能力、素质要求等相符合的职位。这样也便于划定候选人的范围，提高竞聘的效率。可以和领导多多讨论哪些能力是该岗位必备的核心能力，在候选人能力相当的情况下应该优先考虑哪些能力等问题。




2、案例一：为深化学校内部管理体制改革，优化中层干部队伍，某中学举行中层干部竞聘上岗演讲答辩及民主测评活动，25人竞聘办公室主任、教务处主任、政教处主任等多个职务，300余名教师到场观看并给出民主测评打分。

竞聘分为演讲和答辩两个环节，竞聘者分别从个人基本情况、具备的优势、履职能力、竞聘岗位的工作如何开展等方面进行了演讲和答辩，答辩问题现场抽取。学校根据竞岗者的演讲答辩、民主测评和班子测评综合得分，研究拟定初选名单，予以公示，并报请上级教育局考察研究后任命，整个过程公开、公平、公正。现场竞岗者演讲内容充实饱满，答辩深入主题，赢得了全场教师的阵阵掌声。

图片来源于今日头条

讲资历和能力是一种自我膨胀的表现，没有任务事物是本来属于你的，机会是靠努力去争取得来的。

俗话说：“是骡子是马拉出来遛遛”，意思是形容一个人不要嘴上说的好听，有真本事做几件事情看看，是好是坏自有分辨。说明了实践是检验真理的唯一标准

案例二：“学校开展竞聘上岗确实很好，形式新颖，公平公正，能者居上，给我们创造了一个展示自己的平台，让我们可以为学校的发展作出应有的贡献。”现场竞聘者王玲玲开心地说，“我曾经去新疆支教，在那里对党建工作深有感触，对党、对祖国内心有一种很强烈的家国情怀，我这次竞聘的岗位是党建副主任，对自己很有信心。”

一分耕耘一分收获！成功没有捷径，每一个成功者都是靠把握机会和努力拼搏争取来的！

你现在付出得越多，你未来就会收获越多，你的未来取决于你的现在！不管路有多长多远，一步一个脚印踏踏实实走下去都能走完；如果不迈开脚步，再短的路也无法到达。人生就像自行车，方向掌握在自己手中，用力蹬才能前进。一路上不管逆风还是顺风，全凭自己掌握！

图片来源于今日头条

机会来了就要用尽全力去抓住，准备好后全力以赴，那么员工内部竞聘应该注意哪些要点呢?

2.1 公示任职要求

企业要根据企业自身情况和内部人员情况来确定举行哪个岗位的竞聘。当确定竞聘岗位后，要进行公示，公示内容包括：竞聘岗位、岗位任职要求和标准、报名截止时间、需提交资料等。

2.2 筛选竞岗人员

当收到竞聘申请资料后，人力资源部要和竞聘岗位上司共同筛选符合条件的竞聘人员。主要是看竞岗人员：是否具备任职资格、是否正确理解竞聘岗位、是否有符合实际情况的任职设想。

2.3 对竞岗人员进行培训

当竞岗人员确定后，人力资源部要对竞聘者进行培，培训内容包括对职位的正确理解、该职位的基本技能、该职位的最大困难和市场挑战、该职位的心理素质要求等。另外还要培训在竞岗答辩时要注意的事项。

2.4 竞岗人员竞岗答辩时流程：

（1）竞岗人员自我介绍

（2）竞岗人员阐述自己的任职资格，说明自己的优势。

（3）竞岗人员阐述对竞聘岗位的理解。

（4）竞岗人员提出自己任职后的工作设想。

（5）竞岗人员回答评委的提问。

图片来源于今日头条结语：当机会呈现在眼前时，若能牢牢掌握，十之八九都可以获得成功而能克服偶发事件，并且替自己找寻机的人，更可以百分之百的获得胜利。生活中最重要的事情是懂得何时抓住机会，其次便是懂得何时放弃利益。当一个人陷入了这样一种境地：他相信，某些事必然会发生，只因为他不希望它们发生，而他希望发生的那些事情却永远不可能发生，这种状况就称之为“自暴自弃”。加油哦，祝你竞聘成功！