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没有加班费，也没有法定假日加班费，如果申请劳动仲裁会得到怎样的后果？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没有加班费，也没有法定假日加班费，如果申请劳动仲裁会得到怎样的后果？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

全年法定假日11天：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天，法定节假日加班不执行调休需发放3倍工资，3倍工资的计算方式为：你的工资基数/21.75*3。

周末加班发放2倍工资，2倍工资的计算方式参考3倍工资方式。

平日加班即8小时以外加班按1.5倍工资发放，计算方法如上。

想要申请劳动仲裁的话，首先需要列明你的仲裁诉求，同时根据诉求事项提供相应的证据，证据充分仲裁委才会受理案件。

受理案件后，一般十天内会通知公司应诉，让公司半个月内提供反驳诉求的证据，如果规定时间内不提供也不影响案件判决，可在开庭时补充提供。

双方证据都提供后，如果不做调解的话一般仲裁委会确定开庭时间，开庭时双方对诉求进行论证，依据证据，判定结果，如果双方或一方对结果不满意的可向法院申请一审，一审不满意的可申请二审，直至法院二审结束，则按判决执行。一般企业如果不想爽快的赔付，会实行拉锯战，将官司拖着打，打心理战，一般员工迫于继续就业会降低诉求，协商调解，有些则因为时间拖得太久，而且是异地应诉，官司还没有打完，赔偿没有拿到，来回吃住行就已经耗费了大笔钱财，心理压力大，很有可能中途会放弃继续打官司。

另外，很多公司签订合同都是按最低工资标准签订的，加班费计算方式也是按最低标准发放，一些聪明的公司还会将工资拆分，实际你的工资条中已经发放了加班费，只是你不知道而已，像这种情况，公司只要能提供证据，员工即使仲裁，一般也赢面不大。

针对时间拖延战术，个人认为对于弱势群体，劳动纠纷处理方式需要加强完善。