您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
一些公司的HR为什么有生杀大权？标准是什么？
公司,也是,会有一些公司的HR为什么有生杀大权？标准是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一些公司的HR为什么有生杀大权？标准是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有求职者问：我很奇怪，很多次面试都是一二轮技术面都过了，一到HR面，只谈了一会儿就没戏了。城市无所谓，薪资要求合理，可以接受加班，这都是我真实的想法，为什么那些HR可以凭三言两语就可以不要一个人？特别是一些老HR，一副目中无人的样子，好像自己不用聊就知道别人怎么样了。感觉这些HR很装逼，给人的感觉就是看一眼就行，聊的内容只是形式，想问一下这些HR到底是什么标准。
我的回复：作为HR，不请自来。
吐槽HR，几天几夜可能都吐不完。
不过在冷静之余，你还是要问：为什么这家公司会有这样的HR呢？
同样叫HR，HR和HR是不一样的，高阶HR和低阶HR的修养和水平差异很大。不是戴了王冠的就是大王，也有可能是一只猴子。
我作为一个HR，也曾去一些公司应聘过，也被HR面试过。例如，我曾经去一家电商公司应聘人力资源总监，却被对方的HR主管问东问西，本来不想理她，直接找老板谈，但想着既然去都去了，就耐心回答对方，还给对方分享了许多新方法，可最后的结果是：没有通过。
对方负责招聘的小姑娘转述给我的理由是：你，不专业。
好吧，话语权在你手里，你想拒绝，可以直接点，也不用这么敷衍。过去，我倒是被一个老师提醒过：你不要钻进专业深井里，要明白老板所关心的问题。
可从来没有人说我不专业，什么时候轮到有人说我不专业了？不是笑话吗？
俗话说，阎王好见，小鬼难缠。
我本想给那家公司的高管打个电话，说说他们HR的问题。但转念一想，还是算了，人家保住一份工作也不容易。再说了，如果人家公司都是那一个鸟样、一副德行，那不是自讨没趣吗？
一家公司的用人水平怎么样，至少从他们的HR就能看出来。对人才是不是尊重？有没有很好的面试流程安排？怎么组织面试？每一个细节和问题，你就能看出来个七七八八。
一家公司的HR不专业，不热情，没有起码的尊重，那这样的公司还值得去吗？
所以，回到我前面的那个问题，当你质疑HR时，不如再想一想，为什么这家公司会有这样的HR呢？
想透了这一层，你就明白，遇到这种情况是在所难免的，我们HR也会有这样的待遇。所以不要因为自己的个别遭遇，而吐槽一个群体，这是不公道的。
毕竟，群众里面也有坏人嘛，HR群体也比较庞大，鱼龙混杂，半路出家不在少数，所以遇到不专业的HR，也是大概率事件。
最后，我要说的是，能够遇到我这样的HR，一定不会出现问题中所描述的这些情况。
我当然希望招到优秀人才，因为这是我的KPI；当然，我也不会去刻意压价，那样将意味着我们会失去薪酬竞争力，找不到更好的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为猎头公司的老板，我想从人力的角度来讲下hr对公司的重要性，可能大家就能比较清晰hr的职能了。人才对于企业来说重要性不言而喻，而我们评判一个人是否适合企业，会有多个纬度。员工的工作能力往往是由业务部门来判断，这是员工在企业工作的根本，而除了这个，员工的工作态度，团队精神，三观文化等等，是决定这个员工能否在企业长期稳定工作，以及能否为企业带来正向的成长，也是不可或缺的指标。而这些的评判，除了领导外，hr担当了非常重要的功能。这种判断从一开始招聘直到入职，过保，升迁等一直存在，所以hr的判断和建议非常重要，甚至有些老板会给予hr一票否决的权利。所以，当很多hr如果行使这种权利，员工也应该反思下了，我在什么地方不足了，要学会反省和改进。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR是公司的第一道门槛，也是做后一道门槛，她需要对公司、对自己、对你负责。
标准就是当你的贡献低于公司给你薪资时，HR就要考虑你的去留了
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的HR是最后锁定你能不能入职的关健部门，如果某个部门缺人，它第一时间要向它的领导汇报的，领导同意招人它才能招。所以有些单位的HR才能掌握生杀大权。尤其是现在疫情期间，有博士不招硕士，有硕士不招本科，中国之大人口之多，所以在单位有些权利部门就有得天独厚的权利。没辙！所以说知识改变命运太符合中国国情了！只有自己足够强大，你的气场就够大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看招聘的公司是属于那一种类型的，如果是生产，技术研发型的公司，公司老总，技术部门主管及用人部门的主管权利大一些，他们的意见是决定性的，因为只有他们才能较准确的判断应聘人员的大致水平，能否有适合岗位的能力，而学历，个性的不足之处相对于能力是可以容忍或平衡的，而一般的岗位，如管理型，事务型的，HR的权利就相对大些，因为HR负责背景调查，能较准确地分析应聘人员的从业经历，个性，承压能力，沟通能力，还能通过压力面试分析应聘者掩饰的短处，这些工作较繁杂有技巧性，提问考核时攻击性很强，是个前台“恶人”角色，需要HR做防守大闸，这时HR的权利就很大了，只有通过他们的审核筛选，才能到最终老板面前。
上一篇：如何选择一家靠谱的验房公司？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |