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异地的一家新公司挖其他公司的职工过去，职位降了一级但薪资涨了30%，可以跳槽吗？应该考虑哪些因素？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

异地的一家新公司挖其他公司的职工过去，职位降了一级但薪资涨了30%，可以跳槽吗？应该考虑哪些因素？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

新成立的公司要想在激烈的竞争中存活下来，首要的是有人才的支撑，就像上战场打仗一样，先要招兵买马，而对于有能力的人来讲，有人向你抛出橄榄枝，必须有吸引你的地方，一则是给你权利；二则是给你金钱；三则给你迫切需要的、也是现在所满足不了的东西。反之，没有人会放弃现有的成果给一家未知命运的企业！

至于是否要跳槽，我觉得一是看当下的公司是否满足你的需求，金钱方面，因为就目前来看，新公司仅有的优势就是这个；二则是看你当下的企业未来的走势，是发达还是衰落，你的发展空间怎样，加入你继续留在公司，是否能让你看到希望。三则是你在这样是否舒心，就整体而言，你每天是相对有活力的来面对自己的工作还是犹如行尸走肉一般，这就要问你自己了。

百分之三十确实是比较诱人的数字，尤其是对于比较缺钱的人，但你需要注意的是这百分之三十是否有掺假的成分，比如业绩考核上，是有责任还是无责任的，换言之，一个地方的薪资相差不会太大，你的行业内的薪资水平都差不多，如果有一家企业多出百分之三十，那么里面要么有水分，要么就是企业不正常，所以你且考察一番才好。

再者，如果你现在处于管理的岗位上，让你再次做回员工，你的心理是否有落差，时间长了，你的心理肯定是不平衡的。

还需要考虑的是，新的公司各个方面都是不完善的，需要时间的沉淀，往不好了说也有被淘汰的风险，如果你只是想赚眼前的这份钱，可以跳槽，但从长远考虑，还是要慎重，如果最终你觉得没问题，那也是可以跳槽的。

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