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怎么看待一些刚毕业的大学生能力不足但是对薪资要求又高？

大学生,自己的,能力怎么看待一些刚毕业的大学生能力不足但是对薪资要求又高？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能是读书债务逼的，大学生一毕业想到的是先还债，可能有的大学生爹妈还债能力下降，遇到这样的大学生求工资问题，以知识为根基，能力慢慢来锻炼锻炼，知识是脑力活动，体力要慢慢锻炼，没有自己的表率先，恐怕不服人的，合情合理研究工薪问题，明白吗？其它就是大学生自创业的路，工薪高代价大，别把命玩没了，重视生命存在，忘生命是错误的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是职场新人常见的问题，对自身能力评估与实际岗位需求有差异，但根本问题并不在于学生，而在于学校，主要两方面引起。

一是教育不贴合实际。学校不光负责教书，同时还要育人，应该教会大学生踏上社会后如何做事做人，但事实上能这么做的学校少之又少。其实教材以及课堂上的知识只不过是打个基础，根本不能满足工作岗位的需求，这个问题学校方面是知道的，但从来没有给过正确的引导，甚至会过于夸大教学的重要性。形成一个导向“只要学习好，外面工作随便挑”。

不说理论和实践之间的转换差距，光就是工龄引起的经验就够初出茅庐的大学生望尘莫及了。这就像武侠小说里的一些门派，总是强调徒弟要勤学苦练，只要掌握本门武功，就能独步武林。不说到底这武功有没有这功效，仅从未实战这点就能窥得端倪。

二是教学内容滞后。学校以基础教育为主，哪怕是本科生的毕业设计，也很少能跟社会前沿搭上关系，再加上教材的内容终究是落后于现实的，致使大学形成了一个闭塞的生态圈，自己给自己出题，自己来解答。

正因为这个生态圈的形成，所以很多大学生感觉掌握了老师教的知识，能做好毕业设计，就已经到达了行业巅峰，殊不知他们自己的很多老师都没有怎么在相关行业历练过。

正是这两点的共同作用，加上个别老师的刚愎自用，不肯面对现实，而让不少学生产生了错觉，能力上跟同学和教材比，工资上跟行业资深人员比。其实上述两点但凡有一个能突破，都能改变这种现状。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢小秘书的邀请，

这个需要分几方面看：

1、大学生在整个学习生涯的花费，其实并不小，而这些花费终于可以通过工作来实现变现了，你觉得他的预期会很低么？

2、现在网络传播的很快，而且又有别人家的孩子这个对比。大学生对于人力市场其实是没有一个具体的，实际的估价标准的。

3、企业永远是想要用更少的钱，找到更优秀的人才，但是人才的价格就在哪里啊，一开始工资的时候可能并不能完全看透市场，但时间一长，能力和工资水平自然就差不多。这个悖论始终存在，而且，能力这个东西，不用在具体的事情上面，并不能通过简历和一段时间的面试完全发现的。这又造成了一些个问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么看待这个问题。 谁都想要求薪资高啊，这有什么错？这不是刚毕业大学生的专利，只要是求职者都想！

只是大学生把他们的心里话说了出来，而老油条的求职者却没他们干脆，不敢说，说了，万一找不到比这家单位更好的，会后悔的！

有一定年龄的人，能力就好嘛，也不见得。职场上有的是混日子的，不求上进的，光靠嘴的也有。在接受新事物能力方面，有的还不如大学生，他们的工资高，完全是靠资力！

要求薪水高是没错的。至于大学生的能力，匹不匹配，完全可以通过各方面来测评，没必要因为是新人就一竿子打死。薪资以能力论:以为公司创造多少价值?解决了多少问题论都行.这涉及到一个公司的薪水管理水平了。

多数中小私企是很难达到大学生一出校门的心理价位的。为了理想工作，在大学里下足功夫，才是大学生的重点！

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