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当被老板训斥时,你会怎么处理?
老板,自己的,你的当被老板训斥时,你会怎么处理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
当被老板训斥时,你会怎么处理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有不动气的菩萨,碰到类似事件,首先要学会忍字为先,小时候,父母亲常教的一句话:宰相肚里能撑船。忍一时会风平浪静,被老板骂,可能你在工作中出了问题,老板急脾气,为你好,再教育你改正缺点,改正错误。碰到类似老板你有福气,别计较,自己要反思。另外可能你并无大错,拿你开骂,实在骂你周围的人,这也是常有的事,你也懂得意会。再有就是老板碰到难处,无处发泄,你正好撞在枪口上,你会受委屈。最严重的是无故骂你,甚至带有人生攻击的,你的小心从事,小心应付,事不过三,做好准备,此山不留爷,另谋出路吧。总的来说:被骂,你的忍!干大事,要有胸襟,要有海量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很常见。
通常情况下,老板不会无缘无故说人,因为现在基本上都秉承一个原则,就是以结果论人,而非以过程论人。老板想要的是结果,不管什么过程,只要结果达到了就可以。当然,这是功利性老板的思维,不过也是总体大家的思维。毕竟没有业绩,企业都生存不下去了,又谈何发展了?
老板训斥的事情,通常是针对业务方面,或者说平时就有了怨言,但是一直隐而不发,碰到什么事情就引出来了。在训斥的时候,有可能不分地方,不分时间,劈头盖脸就一顿怒骂。
这个时候对于被训斥的人而言,主要就是所谓的面子问题。当众被骂,感觉大家看笑话,难堪,自己下不了台。年轻人也许会选择一气之下离职。而拖家带口的中年人基本上都会忍下来,默默的接受结果。
有道是,世间没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。老板既然训斥,肯定是有原因的,无论是老板鸡肠小肚,还是脾气暴躁,还是急功近利,他都是用居高临下的眼光在看待。
而被训斥的人,要么忍气吞声接受,或者虚心学习,要么选择离开,不会有第三种选择的。
人在社会,是要碰到很多问题,经历过荆棘,才可能会有坦途!
回答于 2019-09-11 08:43:50
被老板训斥,我觉得在大家的工作当中是常有的事情,并没有什么大不了。老板对于绝大部分员工肯定不会无缘无故的去训斥,尤其是基层员工就更加不会了。老板训斥的大多数是直接面对的部门总。老板的训斥,代表着你让老板不高兴了,不满意了。并不是说你一定是做错了他才会训斥你。这样,你就要思考你到底哪里做得不够圆满?
我经常听很多人跟我抱怨,明明自己的方法是正确的,明明自己的建议能够给公司带来效益,可是,老板就是不采纳。明明从自己的专业的角度去看,这件事情自己做的非常完美而且也给公司带来了效益,可是老板好像并不高兴。但是,也有这样一帮人在老板身边,既无建树也无能力,但是老板就是喜欢他们。很多人就因为这样,会对老板说三道四,说老板不聪明等等之类。但是,大家有没有考虑过一个问题,就是在一家公司上班,你究竟要以什么为目标?很多人确实在工作岗位上矜矜业业,一切为了公司为了工作,可是,大家忽略了一个问题。一个企业的核心是老板,你做任何事情必须要让老板满意,只有老板满意了的工作,你在公司里面才会顺利,才会有用武之地。当然,这并不是说,你为了要让老板满意就忽略了工作。而是告诉你做好工作的前提是要让老板满意。
还有一类人经常无缘无故被老板训斥,那就是总办主任。我经常跟人讲,总班主任要有几种特质:像猪一样受气,像狗一样忠诚,像马一样奔跑,像猴一样精明。为什么要像猪一样受气?首先总办主任这个岗位就是一个承上启下的岗位,跟老板最亲近,是老板的嘴巴、鼻子、眼睛、手、脚,那老板也是人在外面也会受气,他不好朝其他人发火就只能朝自己最亲近的下属撒气了,这个作为总办主任要能够理解,要能够受得了。其次,总办主任要协调各部门以及各部门负责人与老板之间的关系,做好平衡工作。很多时候各部门负责人不一定能够理解,说不定你还要受部门负责人的气。那为什么要像狗一样忠诚?作为总办主任,是老板的心腹,如果连老板的心腹都不忠诚那就不是一个合格的总办主任了。像马一样奔跑,马是勤奋的、上进的作为总办主任,要用你的行动来带动整个公司的风气。像猴一样精明,那就是该说的你一定说,不该说的你一定不说,做事能够掌握分寸,掌握技巧,这个历史上和珅就是一个很好的例子。
所以,被老板训斥你只能在自身寻找原因,要反求诸己!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中,被老板训斥是常有的事,建议作如下处理:
认识到老板也是“人”
既然是人,就会有七情六欲。据我所知,大多数老板脾气火爆,容易生气。很多老板到了一定年纪,骂人的次数会越来越少,这是因为他在作自我管理和自我调整,说明他是有意识地训练自己的情绪控制能力。但并不是每个老板都有如此高超的自控能力,也不是每个老板在任何时候都能控制自己的情绪。所以在下次老板训斥你时,请你同情他,因为他也是人。
总结自己在工作中的过失
总结经验教训,千万不可在同一问题上被多次批评。很多员工至所以被人嫌弃,在于他本人一而再,再而三地在同一个地方犯错。聪明的员工会时时检讨自己,不让同样的错误再次发生,或者尽量减少犯同样错误的几率。有的时候,被人骂是有助于你的个人成长的,因为被骂总是令人印象深刻。
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