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如果同事老是喜欢问一些隐私的问题，你会怎么办？
隐私,你的,的人如果同事老是喜欢问一些隐私的问题，你会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
隐私，大家都知道，顾名思义，隐私是埋在我们内心深处的秘密，
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，总有些人喜欢打听别人的隐私，谈论各种八卦，如何应对，首先我们要搞清楚这是一种什么样的心理？是病态？还是天性使然？
下面我们从心理学角度来解释下窥探心理的原因，你就知道为什么有些人那么“奇怪”了……
1、个人成长的需要
人降临到这个世界上，对一切事物都是未知的。他们怀着好奇、刺激和迷惑开始接触、了解和适应这个世界。在这个过程中，越来越多的疑问和隐私就形成了一种动力，导致人们对隐私的好奇和探求欲的形成。
甚至可以说，人们生来就存在好奇心，生来就存在对隐私的好奇，喜欢窥探隐私是人的天性。
2、为了获得别人的关注
人生活在特定的群体中，需要通过不同的方式来体现自己在这个群体中的地位，以满足被这个群体其他人关注的需要。
喜欢窥探别人隐私的人，大多数也是为了向别人炫耀自己“知道得比别人更多”而获得心理上的满足，以显示自己的“能耐”。
3、自我保护的需要
人生活在这个世界，安全的需要是最基本的需要，每个人都有属于自己所不愿为外人所知的隐私。
为了不让自己的隐私暴露而影响正常的生活，大家都有意无意地在打探别人隐私的同时为自己设置一道防护栏。在潜意识里有两手准备：一是在自己隐私受到威胁时用以威胁他人；二是借鉴别人的过错来完善或提醒自己。
职场，同事之间常来常往每日相见，喜欢打听他人的隐私是个普遍现象，这类人总是把自己藏在暗处，让人看不出他的真实用意。而有的人会误以为坦诚的原则适用于所有的人际关系，明知道某人是那种爱打听别人隐私热衷于传言他人隐私者，还是不会灵活应对，对他们的问题总是实话实说，结果可想而知，不仅伤了被打探的人，也伤了自己。
好奇也许是人的天性之一，好奇心虽然能激发人们认识客观世界的精神动力，但是过于好奇，则容易导致心理畸形，心理学上称之为干涉癖。
那么，遇到此类情况，如何应对呢？
回应八卦有妙策，良好的人际关系是成功的催化剂，对于那些爱打听他人隐私想多了解别人的人，不要逃避他的问题，免得损伤了同事之间的良好关系。你可以借机谈论一些不便通过正式表达的想法和观点，或是澄清一些过去的误会，但是切记一定要杜绝涉及私事为好。
对于那些爱打听他人隐私的人可以采取以下方式应对：
应搞清是恶意打探还是善意打听
采取迂回战术，当被他人问到一些敏感的话题时，自己一定要控制内心的波动，表情要平静，采用投石问路，随机应变的战术。
学会不卑不亢，当你被别人问到很唐突的问题时，他们有时是故意的，想以此来试探你，因此你完全可以以不清楚不知道滑过去。
谣言止于智者，聊天止于呵呵。所谓隐私，很大程度都是满足个人的一己私利而形成的，那么，不传播，不评论不附和是最好的选择。
所谓，有人的地方就有江湖！有江湖的地方就有利益纷争！
还是那句话，别掉进别人爱好的坑里去。与目标无关的事、逾越底线的事，一概不参与！因为非常消耗自己的能量。只要你坚守这个原则，那么，自然会远离是非之漩涡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种问题，可以遵循三个原则：
第一个原则：看对方是谁。
如果对方只是一个泛泛之交，那你可以跟他说：“我们好像还没有熟到可以谈论这些私人话题。如果将来我们比较熟了，这些问题你一定会有答案的。”
如果对方还是要追问，这时候已经比较无礼了，你可以直接说：“这时候我要是编一段谎话告诉你对方如果不高兴，你也不用有什么负担，因为这也没意思，所以你还是不要打听的好。”
回答的时候不要支支吾吾，如果对方看起来不太高兴也不用有负担。因为他对你没礼貌，你也不用太负担是否要对他有礼貌。
如果对方是你的上级或者你的亲戚，或者比较要好的同学，就要采用后两个原则了
。
第二个原则：让你的回答所提供的信息量等于零。
这是什么意思呢？就是说我们要善于控制自己所提供的信息量。
让说话的信息量等于零，有两个简单的办法。
第一个是采用无法伪证的表述。举个例子：《康熙大帝》里很多皇子大臣想探一探康熙的口风，看他倾向于立谁做太子。结果康熙的回答是：“我会选一位英明刚毅的人。”这句话就滴水不漏，无法伪证，总不能有人说哪位皇子不英明刚毅吧。
第二个是表意含糊。比如你的同学问你有没有对象了，你可以说：“假如平时有个人聊天就算是有对象的话，那就算有吧。”但其实你给的那个条件本身就很含糊。
第三个原则：先把对方可能问的话堵回去。
比如在同事或者同学聚会上，就首先声明：“今天大家只谈友谊，不说工作/不比娃。”这样一般大家也就不会逾越这条“红线”了。
在这里要特别提及一下关于职场隐私的问题
：
那就是永远不要跟你的同事说起你的工资和奖金！
首先，你的比他的低了他可能暗自开心还看不起你，觉得你没能力；你的要是比他的高了，他可能跑去跟领导争论，甚至暗中使坏。
其次，一般公司里面，打听收入都是触碰红线的事情。如果你泄露了，其实不仅是把你的隐私出卖了，还是把你的老板出卖了。一旦出了问题，老板不是追究的不是打听的人，而是你。
所以，你可以直接就跟他说：“这是公司明文规定的。”如果他执意追问，那不如说：“我的奖金不够花，还需要向你借2万。”借的多了，他就不会问了。
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