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如果同事老是喜欢问一些隐私的问题,你会怎么办?
隐私,你的,的人如果同事老是喜欢问一些隐私的问题,你会怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
隐私,大家都知道,顾名思义,隐私是埋在我们内心深处的秘密,
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中,总有些人喜欢打听别人的隐私,谈论各种八卦,如何应对,首先我们要搞清楚这是一种什么样的心理?是病态?还是天性使然?
下面我们从心理学角度来解释下窥探心理的原因,你就知道为什么有些人那么“奇怪”了……
1、个人成长的需要
人降临到这个世界上,对一切事物都是未知的。他们怀着好奇、刺激和迷惑开始接触、了解和适应这个世界。在这个过程中,越来越多的疑问和隐私就形成了一种动力,导致人们对隐私的好奇和探求欲的形成。
甚至可以说,人们生来就存在好奇心,生来就存在对隐私的好奇,喜欢窥探隐私是人的天性。
2、为了获得别人的关注
人生活在特定的群体中,需要通过不同的方式来体现自己在这个群体中的地位,以满足被这个群体其他人关注的需要。
喜欢窥探别人隐私的人,大多数也是为了向别人炫耀自己“知道得比别人更多”而获得心理上的满足,以显示自己的“能耐”。
3、自我保护的需要
人生活在这个世界,安全的需要是最基本的需要,每个人都有属于自己所不愿为外人所知的隐私。
为了不让自己的隐私暴露而影响正常的生活,大家都有意无意地在打探别人隐私的同时为自己设置一道防护栏。在潜意识里有两手准备:一是在自己隐私受到威胁时用以威胁他人;二是借鉴别人的过错来完善或提醒自己。
职场,同事之间常来常往每日相见,喜欢打听他人的隐私是个普遍现象,这类人总是把自己藏在暗处,让人看不出他的真实用意。而有的人会误以为坦诚的原则适用于所有的人际关系,明知道某人是那种爱打听别人隐私热衷于传言他人隐私者,还是不会灵活应对,对他们的问题总是实话实说,结果可想而知,不仅伤了被打探的人,也伤了自己。
好奇也许是人的天性之一,好奇心虽然能激发人们认识客观世界的精神动力,但是过于好奇,则容易导致心理畸形,心理学上称之为干涉癖。
那么,遇到此类情况,如何应对呢?
回应八卦有妙策,良好的人际关系是成功的催化剂,对于那些爱打听他人隐私想多了解别人的人,不要逃避他的问题,免得损伤了同事之间的良好关系。你可以借机谈论一些不便通过正式表达的想法和观点,或是澄清一些过去的误会,但是切记一定要杜绝涉及私事为好。
对于那些爱打听他人隐私的人可以采取以下方式应对:
应搞清是恶意打探还是善意打听
采取迂回战术,当被他人问到一些敏感的话题时,自己一定要控制内心的波动,表情要平静,采用投石问路,随机应变的战术。
学会不卑不亢,当你被别人问到很唐突的问题时,他们有时是故意的,想以此来试探你,因此你完全可以以不清楚不知道滑过去。
谣言止于智者,聊天止于呵呵。所谓隐私,很大程度都是满足个人的一己私利而形成的,那么,不传播,不评论不附和是最好的选择。
所谓,有人的地方就有江湖!有江湖的地方就有利益纷争!
还是那句话,别掉进别人爱好的坑里去。与目标无关的事、逾越底线的事,一概不参与!因为非常消耗自己的能量。只要你坚守这个原则,那么,自然会远离是非之漩涡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种问题,可以遵循三个原则:
第一个原则:看对方是谁。
如果对方只是一个泛泛之交,那你可以跟他说:“我们好像还没有熟到可以谈论这些私人话题。如果将来我们比较熟了,这些问题你一定会有答案的。”
如果对方还是要追问,这时候已经比较无礼了,你可以直接说:“这时候我要是编一段谎话告诉你对方如果不高兴,你也不用有什么负担,因为这也没意思,所以你还是不要打听的好。”
回答的时候不要支支吾吾,如果对方看起来不太高兴也不用有负担。因为他对你没礼貌,你也不用太负担是否要对他有礼貌。
如果对方是你的上级或者你的亲戚,或者比较要好的同学,就要采用后两个原则了
。
第二个原则:让你的回答所提供的信息量等于零。
这是什么意思呢?就是说我们要善于控制自己所提供的信息量。
让说话的信息量等于零,有两个简单的办法。
第一个是采用无法伪证的表述。举个例子:《康熙大帝》里很多皇子大臣想探一探康熙的口风,看他倾向于立谁做太子。结果康熙的回答是:“我会选一位英明刚毅的人。”这句话就滴水不漏,无法伪证,总不能有人说哪位皇子不英明刚毅吧。
第二个是表意含糊。比如你的同学问你有没有对象了,你可以说:“假如平时有个人聊天就算是有对象的话,那就算有吧。”但其实你给的那个条件本身就很含糊。
第三个原则:先把对方可能问的话堵回去。
比如在同事或者同学聚会上,就首先声明:“今天大家只谈友谊,不说工作/不比娃。”这样一般大家也就不会逾越这条“红线”了。
在这里要特别提及一下关于职场隐私的问题
:
那就是永远不要跟你的同事说起你的工资和奖金!
首先,你的比他的低了他可能暗自开心还看不起你,觉得你没能力;你的要是比他的高了,他可能跑去跟领导争论,甚至暗中使坏。
其次,一般公司里面,打听收入都是触碰红线的事情。如果你泄露了,其实不仅是把你的隐私出卖了,还是把你的老板出卖了。一旦出了问题,老板不是追究的不是打听的人,而是你。
所以,你可以直接就跟他说:“这是公司明文规定的。”如果他执意追问,那不如说:“我的奖金不够花,还需要向你借2万。”借的多了,他就不会问了。
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