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如何看待一个不好好工作每天混日子的朋友？
混日子,工作,的人如何看待一个不好好工作每天混日子的朋友？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、开篇：抛圈勾魂，灵魂三问
首先，找到下面三个问题的答案：
问题1：“混”日子月薪1万“民营企业平台”是否有缘进得去？
答：你得有点“运气”，选择工作这件事，除了意愿、能力等诸多内外因素之外，还得有一点点“运气”，运气来源于哪里？生辰八字，五行八卦，人际关系、场域能量……
为什么需要运气？可以“混日子”的平台，外在形式看，它一定生长在企业中某个小的部门里；从内在形式看，“混”日子的平台，要取决于该部门领导人以及团队核心成员的领导力、行为风格、责任心、执行力、以及团队氛围。
所以，要找到同时具备这么多条件，以满足“混”日子的平台，你需要良好的“运气”。
问题2：“混日子月薪1万”民营企业的工作，真就像你想象的那么轻松惬意美好？
答： 不要觉得混日子很EASY，混日子靠
的是“本事”。有一技之长，方可快意人生；有一个本事，方可纵横人生！如何理解，文章结尾，给你答案！
问题3：“混日子月薪一万”的工作，你就可以毫不费力的做到退休？
答：这个除了看你的“本事”，更要看你
的“运气”了。
二、中场篇：真实的案例
我最熟悉的一位朋友L，2015年进入上海一家某安防设备公司，当时，它还是一家从老国企脱离出来不久的民营小企业，几十个员工，上一年销售额比较理想。L在工程部任过程管理专员，而实际工作内容，非常接近行政文员。与其岗位同岗位，工资高出不少的，还有另外2位老资历的员工，其中一位W是和老板及部门负责人同为本地上海人，并已经追随公司大老板将近10年了。
接着，来看看他们的日常。部门无需打卡，也没考勤相关规定，打个招呼就可以全天不去，当月依旧全勤。部门几位老员工经常午饭时间到公司；L的直属领导C，是公司10年老臣，重要基石，更是被老板定义为“辅佐太子的重臣”。跨部门的一位负责人U，是公司老板之子，又是一位对吃非常考究的人。几乎每天11点带上包括L在内的核心三五成员吃午餐。这些人中，有大老板的亲信Z、C(L的直属上级)、以及L和Z两个当时还不起眼的小角色，偶尔还有几个其他人。
当然，午餐后的咖啡甜点台球娱乐活动更是少不了，为啥，“太子爷C”就在公司隔壁开了一家轻吧。 一个办公日的午餐少则三五百多则一二千。当中，L的直属上级C与“太子爷”U，关系貌似相当好！ 下午2-3点回到岗位上是常态，然后4.30左右，这个工程部绝大多数的人开始下班了。
L过的轻松又惬意。为什么？早上9点多甚至中午到公司就可以，11-15点午饭和娱乐时间，下午4.30下班，每月加班到19:00不超过2次。看上去很轻松，对吧？
L过的挣扎又苦恼。为什么？每次午餐闲余时光，谈笑风生之间，就有勾心斗角的暗流涌动？针对报销管理的工作内容，总有人和L拼个天昏地暗？水深火热，大家都在“混”日子，凭什么你可以“混”的更好。忍辱负重与老资历与W明争暗斗？斟酌每一句发言，觉察每一个人，深思熟虑到每一个细节......，就这样风雨兼程，公司却在2016年初，被某上市集团公司全资收购，一转眼，2年多过去了。
尔虞我诈的“职场三国”，熬过去黑暗终见黎明？2017年底，老资历员工W因“混”不下去而被辞退了，追随老板10余年，曾经付出努力和青春，经不起2年的“混日子”，过往的成绩，瞬间灰飞烟灭；这部“职场三国“，最强的W率先出局，谁能想到呢？L。
余下的Z对L，从角色、利益、本事、注意我说的是“本事”，而不是“能力”。完全够不成任何威胁，三年时间，这部“职场三国”，似乎就要以后起之秀L的后发制人的“一统天下”而宣告结束，那就要看谁来摆这个棋局了。
几个月后的2018年3月，在被收购已经完成的第三年头，这家民企开始被集团总部全盘接手。这家民企的原老板，变身为集团公司下属4家子公司的“总经理”；L的直属上级C，“背叛”原老板，在集团公司里自立门户，成为华东工程部总监；L的跨部门领导，原老板的亲儿子，“太子爷U”，被集团授权，率领原民企被总部强行优化后，仅存几位成员，成立“海外营销中心事业部”;L同岗位的Z，被集团“优化裁员”了，没拿到任何补偿。
主角L，被集团分到苏州行政部，新的领导，新的同事。那1个月，举步维艰，他深感疲倦。是在这里开始一段新的“三国征程”，还是选择去别的开始新的工作？权衡利弊之后，做好了迎接挑战的打算。
正在此时，这家前民企的前老板，现集团公司下属4家子公司总经理，现任海外营销事业部总监“太子爷C”的父亲，听闻L的被原直属上级“抛弃”，又被迫离开自己原公司的“体系”，深陷困境之后，直接下令，将L调到目前由其儿子担任总监“海外事业部“，由其亲信“Z“直属领导L，成立”海外事业部行政商务部”,呵呵，欲加之“部”，何患无辞呢？！
总结：L从2015年加入这家民企，忍气吞声，忍辱负重，励精图治……2年后，通过他的本事，完成三国杀，赢了第一盘棋；3年后，面对集团的棋局，本以无力回天，却靠着没怎么接触过的前老板，迎来了峰回路转，总算留在原来的体系，在自己的“舒适圈”里继续“混”下去。
在L面临困境和纠结的时候，他曾对我发出这样的感慨：人还是要具备一门一技之长才可以立足！于是。2018年底，他报名了上海大学，同时也参加了英语学习班。你们看，“混日子”不是那么容易的，更不是所有混日子都是一无是处！
三、总结篇：混日子，靠的是“本事”，
但一技之长来的更加稳妥。
在我看来，有一技之长可以让你快意人生，它通常带来的结果除了金钱回报，还有享受成果的成就感与自豪感。
而有“本事”，可以让你纵横人生！“本事”的含义是，在完成任务事件的同时，与周边的人际关系变得更好！具体的说，可能你任务完成只能打70分，但是你的直属领导，以及你身边大多数人，都认为你做的很好！
“本事”的底层逻辑是，情商和逆商，“一技之长”的底层逻辑是“能商”。两者之间，没有前后强弱之分，只有适合与不适合！
那么，如何觉察到自己是有“本事”还是有“一技之长呢？”。在DISC性格心理学里面，把人分为2个层面和4个纬度，2个层面，指的是“人际型”，善于关注人际关系，有同理心，善于洞察人心，外界很多对他们的评价是：会做人，会做事；三国中的刘备，常常晓之以理，动之以“哭”非常善于洞悉人心，他是一个有本事的人际型领导者。
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