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节日员工表彰，是否会造成未获奖员工变得消极，为什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

节日员工表彰，是否会造成未获奖员工变得消极，为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于优秀的，先进的員工实施表彰和奖励，是企业和单位必须要进行的一项活动。选择节日或年终进行，也是大多企业和单位约定俗成。若干好干差一个样，反而会打击先进的和优秀员工积极性，长此，企业和单位就死水一塘，没有活为。

不要担心会影响员工的积极性，如果这样的活动影响了员工的积极性。宜进一步加强考核管理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工受奖励之类的我认为还是不要放到节日为最好。因为过节大部分企业都要为员工发福利，过节里都过个高兴，比如中秋节来说吧本来是一人一箱平果一箱月饼，大家都挺高兴的突然奖励其中几位工作突出的员工每人几百块钱，那其它的工人肯定会有情绪。过节要么发福利都有，要么不发，一视同人，想给员工奖励可以到发工资的时候，提前开会说一下，这样既能提高大家的干劲，也不会有谁闹情绪了将罚分明提高了老板的信誉何乐而不为呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。


可以说员工表彰是企业激励管理的很重要的一个部分和形式，表彰做的好可以收到事半功倍的效果。但表彰也是很有学问的：为什么表彰、表彰的标准是什么（这里包括表彰的评判标准及表彰时的奖励标准）、什么时候表彰、怎么表彰都是要有讲究的。像楼主所说的节日员工表彰，是否会造成未获奖员工变的消极，这要具体情况具体分析，但不排除会造成消极影响。下面我们做个具体分析：

一、节日表彰除了像三八妇女节的三八红旗手和五一的劳模评比这种针对性的节日表彰可行外，其余的非针对特定群体特定时间段的节日表彰，尤其是发放现金奖励的表彰，真心绝大不大妥当。

一般情况下，大型企业会在三八妇女节和五一劳动节开展特定的表彰评比活动，其余时间段基本不会一遇节日就表彰的，特别是在法定的传统佳节期间以现金形式进行表彰奖励的尤其不妥。不管员工是否真的表现很好、也不管表彰是否公平公正，您就试想一下：当节日里，企业都给大家发放过节费，在标准统一的情况下，突然那么几个人比你多个几百甚至上千元，其他人心里是什么感受？不产生消极心里才怪。

二、在表彰的目的和标准都明确公开的情况下，表彰的操作过程都公正公平的情况下，表彰是能够起到激励先进，鼓励后劲的作用，也就不存在未获奖员工变的消极的情况。

这里举个栗子：

一同学曾在一家大型物流企业工作，年底评先进员工实行大锅饭式平均分配、搞部门平衡主义。基本上每个部门都会被评比一个，也不管这部门实际作用和绩效。然后部门内部，操作公平的会来个匿名评选，更多的是领导指定。

结果，那同学连同他部门人员次年走了一大半，因为企业这种操作太不公平了啊。

所以，企业任何一项评比表彰，一定要有明确的操作和评分标准，要本着实事求是的态度和精神来操作，将表彰视作一个业务流程和仅仅是一项工作任务来操作的，往往表彰都难以发挥激励先进和鼓励后进的作用。

因为人人心里有杆秤，谁谁谁谁在单位里做的好，确实表现出色的大家心里都门儿清。在表彰时如果该被表彰的人未表彰，不是先进的反倒被表彰，那不说优秀的人心里不舒服，就是那些吃瓜群众也看不下去啊。

三、根据表彰项目来实行表彰的时间节点其实非常非常重要。

如果企业制定了月度、季度业绩表彰规定的，那到时间节点就必须要不折不扣的执行，哪怕是遇到节假日也需要执行。因为在企业层面来说，这是企业制度威信的体现，对员工来说是企业守信的表现。如果月度表彰放到几个月后在搞，这表彰就失去了意义。

另外，这种表彰时间节点的讲究还要看企业整体运营氛围和环境。就像恒大的许教授样，恒大足球低谷时就进行心理按摩，严格球队和球场纪律。同样，对企业表彰来说，也需要照顾到整体发展环境和氛围的影响，不能机械化的执行年度表彰。

打个比方说，今年单位经营环境和营收情况很差，依然参照往年大张旗鼓的表彰。然后又在表彰后宣布经营形式的需要，实行员工适当降薪等。这种表彰同样会严重刺伤员工的积极性。

四、表彰的兑现形式也不可忽视，形式用错有可能也不一定产生积极作用。

表彰的兑现形式有物质奖励、荣誉奖励、现金奖励以及晋升和加薪。一般情况下，很多企业的大型表彰都是荣誉奖励和现金奖励并行。在年度的调薪时，还会优秀考虑受过表彰的员工。


但是，对于晋升和加薪时的表彰，企业一般都会慎重操作，要严格按照企业薪酬管理制度和晋升管理制度来操作，而绝对不会一遇到表彰就无原则的晋升和加薪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个嘛要看受表彰的员工是否是凭着真抓实干真本事受的表彰，一个单位里受表彰的人如果得到大多数人的认可，确实是因为自己干出了成绩而受到了表彰嘉奖，我想没有人不服而且还会起到积极带头作用，没有受到表彰的人会备受鼓舞也希望站在领奖台上，如果受表彰的人是凭关系上位，靠请客送礼溜须拍马受到的表彰，那扎实苦干的人肯定心里一百个不服，一定会起到消极的作用，其实换谁都一样，一个能力不如自己业绩比自己差的混日子的混子都能受到表彰，这让踏实苦干的人怎么想？只能是他混我也混，开始磨洋工消极怠工，心态不好的甚至背地里使坏给企业带来损失，因为得到了不公平待遇，干的人不如混的人待遇好，谁还有心思为企业卖命，大家一起混吧，企业混倒造了大家一起走人

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