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该如何规划职业生涯?
自己的,目标,职业该如何规划职业生涯?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
该如何规划职业生涯?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
时下许多职场方面的教科书都有主张个人在入职前或者后要有自己的职业规划,这是人生的重要一步。应该说教科书没有错,可我们许许多多的人错了,许许多多的人不懂得如何规划自己的职业生涯,或者规划了最终却不是自己希望的样子。人生我们被选择的时候比我们选择的要多得多,纵使你是千里马,也得有伯乐给发现才行。所以,职业规划这种东西,你要有也行,没有也不伤大雅的。关键是,把厚黑学多读几遍吧,人的社会任何可能性都有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
蒋老师观点:成为一个什么样的人,取决于你自己。
在回答这个问题之前,我想问你:你工作快乐吗?
你对自己的工作满意吗?
你认为现在的工作是好工作吗?
假如回答不上来,那可能你还没理解是什么是好工作。
一、什么才是好工作?
在500强公司拿高薪是很多年轻人的梦想。
那么问题来了,大公司就真的好吗?
1.国企真的好吗?
大公司确实好,因为它有相对完整的架构和体系,以及相对完善的薪酬和福利。除此之外,你亮出名片的时候还特别有“面子”。爸妈都跟着脸上有光。
但是,你做好准备成为一颗螺丝钉了吗?
大公司的成功缘于公司的资源和体系,而很多人往往不能意识到这一点,错误地把成功的90%归为自已的能力。
2.外企真的好吗?
大家都认为外企好,但好在哪里呢?无非是“高大上”的写字楼,略显奢侈的差旅标准,旁人艳羡的目光,但这些是你想要的吗?
外企的工作看起来光鲜,然而大多数人都很难升职成为高级管理者。
举个例子,微软中国公司上面有大中华区,大中年区上面有亚太区,然后才是美国总部。就算在总部,还有副总裁、高级副总裁、执行副总裁和首席执行官等各个级别。
所以说,很少有本土人士能够真正进入跨国公司的核心圈,你看到这层“玻璃”了吗?
问问自己,你真的知道自己想要的是什么吗?
好,那接下来就是跳槽的艺术了。
二、跳槽与积累
在跳槽之前,我建议大家注意以下三点。
1. 工作需要你理性对待。
工作是意见理性的事,不要意气用事。或许你很帅的“炒”了老板,但由此带来的后果还是要由你自己承担的。
2.在90%的情况下,你的公司并没有那么“烂”。
你之所以会认为“我的公司太烂了”,是因为你被有限的信息蒙蔽了,没有看到其他公司的情况,也就没有进行充分的对比。
而当你真的跳槽了,就会发现,你原本认为不错的公司也没有那么“好”。就像《围城》里说的:“城里的人想出去,城外的人想进来。”
3. 有些问题是躲不开的。
跳槽前请想一想,跳槽是否能解决问题。当然,蒋老师并不是反对跳槽,该跳的时候还得跳,只是不要因为盲目和躲避而跳槽。
对此,我想给你三个建议。
第一,不要重蹈覆辙。
人生就像一条曲线,偶尔会遇到低谷,但我认为,总体趋势应该是向上的,而不应该像心电图那样,每次都要回到起点。
第二,积累好再跳。
你在新公司的价值取决于你之前的积累,这种积累包括:经验、人脉、口碑。如果每次跳槽都换个行业,那意味着你前些年的积累都将付诸东流,一切从头开始。
第三,年轻人敢闯就换。
刚毕业的年轻人,在工作的头3年,应该拼命地换工作,尽可能多地接触各个行业和职业。
当你大概了解了职场的基本运转规律、各行各业的差异,以及自己想要什么的时候,再选择一个行业,专注五年到十年,不要轻易更换。
三、入对行与跟对人
1.入对行
当年,乔布斯在邀请百事可乐的总裁约翰·斯考利加入苹果时,问过他一个问题:“你是想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”
不管是卖电脑还是卖汽水,我们都需要记住一点:适合自己的,才是好行业。
那么,如何客观地评判一个行业是否够好,是否适合自己呢?我认为有三个标准。
第一,不可逆转的趋势。
母婴是好行业,养老是好行业,知识付费也是好行业。判断一个行业好坏,不是看是否能赚钱,而是看未来走向。
第二,不可复制的天赋。
天赋这件事情,别人没办法帮你判断,只有你自己才能判断。如果你学得快、有悟性,能看到别人看不到的东西,那么恭喜你,你很可能找到了适合你的行业。
第三,不可替代的稀缺。
前段时间碰巧认识了一个在腾讯工作的朋友。这位朋友的文字读起来让人如沐春风。这种能力在腾讯这样的大公司没什么实际用处,但是在知识付费领域,却被我们视如珍宝,她的不可替代性、稀缺性极强。
2.跟对人
好的领导,不是让你钱多、事少、离家近,而是至少具备以下三个特点。
第一,宽广的心胸。
中国企业家最大的毛病,就是容忍不了能力比自己强的人。所以常常可以看到的一种现象是,领头的很有能力,手下却是群庸才和闲人,如果是这样的话,还是不要去的好。
第二,从下属角度思考问题。
这一点其实在面试的时候就能发现。如果面试官总是从自己的角度来思考问题,几乎不听你说了什么,那就危险了。
第三,敢于承担责任。
要选择关键时刻扛得住,能够为下属的错误“买单”的人当老板,这是他作为领导者的责任。
四、选阿里还是腾讯?人生不是选择题
我始终认为,我最终会成为什么样的人,取决于我所做过的每一个选择。
那我们应当如何做出选择呢?我认为有三个问题是你需要想清楚的。
1.什么叫选择?
你可以选择:是否更周到地为客户服务,是否对同事更耐心,是否把工作做得更细致,等等。
你也可以选择:是否在痛苦中继续坚持,是否抛弃自己的负面想法,是否原谅一个人的错误,
是否相信我在这里讲的这些话。
生活每天都在给你选择的机会,你可以选择“视而不见”,也可以选择“做出选择”。
2.什么是更重要的选择?
你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做?在这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观观条件的选择重要。
比如选择做什么产品其实井不那么重要,而选择怎么做才重要;选择用什么人并没有那么重
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