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领导没有报上员工是高温作业，员工不能提前五年退休，损失该谁负责？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导没有报上员工是高温作业，员工不能提前五年退休，损失该谁负责？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导没有报上员工是高温作业，不能提前退休，谁负责?有点儿乱，什么叫做领导没报上高温作业?特殊工种的高温作业岂是哪个领导报了就能算的?特殊工种的高温作业是指：常年在华氏100度也就是摄氏37.8度以上的高温环境下工作9年及以上才能提前退休。改革开放前钢铁行业的铸锭工、熔铁工、加热退火工、炼钢工、炉前工、热打印工、炉前热成型工等等有国家劳动部门下有具体文号批复的工种才能认定为提前退休的特殊工种。员工常年在干这一工作，档案就一定有记载，如果万一记载不全，甚至没有记载，可以找原始的工作考勤表、原始的劳保(保健品）发放册等有效证明资料向人社部门提供证明，也是可以的。如果这些资料都找不到，说明你所在单位管理混乱，既然那么混乱你所说的符合高温特殊工种退休是否确实也就值得怀疑了。当然假若你认为你有充分的事实依据证明符合条件的，只是领导的原因造成你的损失，可以起诉法院要求赔偿。我这里要提醒你的是：你如果有“充分事实依据”向人社部门提供，也就可以提前退休了，哪还用上法庭呢！谢邀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果属于企业责任，造成你不能提前退休，那是否可以这样:你到55岁离岗，企业继续开工资(标准参照应得的养老金)，社保不中断，到60岁正式办理退休。个人看法，供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

理解是你认为自己所在岗位属于特殊工种，按照国家相关规定可以提前五年退休，但由于领导工作失误没有给你上报认定为特殊工种人员，劳动管理部门花名册档案中没有你(同时人事档案中也就没有登记表)，因此你无法享受这个政策。如果这是历史问题，解决起来很困难，你只能要求单位协助处理，如果无法认定也只能自认倒霉了。