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怎么适应领导的臭骂？

领导,你的,自己的怎么适应领导的臭骂？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 工作五年，时不时被直属领导当着所有人面骂，说跟我无法沟通交流之类。当然，偶尔也会被表扬一下。有个把人比较受他青睐，被骂的少，骂也是那种宠爱的指导。领导比较有能力，在大boss面前比较吃得开，人比较活络。
同事也惯会捧高踩低。感觉快抑郁了。我还是非常爱自己的工作的，不想因为领导辞职。


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

怎么适应领导的臭骂？

这种事情怎么说呢，每个人在工作中也许有这样那样的不如意吧，虚心接受他人的意见吧，领导也是一种批评指正吧，每个人的工作也不是做的很如意的，领导有别人的正确思考和想法，作为下属只能执行，端别人碗，服别人的管，业绩是别人的，得听别人的了，没有什么郁闷的，个人观点，祝你工作顺利，开心快乐，回答的不满意请多多包涵！





回答于 2019-09-11 08:43:50

一个部门或者一个集体，总是因为某一需要或达到某种目的而存在。在达成目标的过程中，需要有个人掌控全局，控制风险，这人就是领导。

参与完成任务的人员性格迥异，能力也不一定整齐，另外还有其他环境因素等等构成了任务的基本条件。领导的职责就是综合利用现有资源，按质按量完成任务。在这一过程中，发现问题必须提出并解决。每个领导的性格各不同，领导风格不尽相同。但对于错误都不会容忍，特别是对一些简单的错误，一犯再犯的错误，一定会批评的，批评的目的是为了改正错误，如果没有达到这一目的，就变成了纯粹的为了批评而批评了，就失去了批评的意义。有的批评甚至降格成了人身攻击、侮辱谩骂。不知从什么时候开始，这样的批评方式被冠以一个名称“霸气”，什么人才会有这样的气不言而喻。

批评是为了进一步提高。这才是批评的目的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢悟空邀！

答：首先，对属下动辄"臭骂"的领导我是不赞成的。至少是工作方法简单粗暴的表现，是自身素质低下的表现，往往也是媚上欺下的表现。

凡是有人群的地方就有左中右。在任何单位，领导都有喜欢和不喜欢。对此完全不必介意。最重要的是做好自己的本职，力争做最好的自己，并做到以德服人、以礼服人、以业绩服人；要有容人之量，要让他知道，你是一个原则性很强的人。对非原则问题大可不必斤斤计较，能忍则忍；但一旦触碰自己的"底线"，就要做最坏的打算，忍无可忍便无须再忍，须有"舍得一身剐敢把皇帝拉下马"的精神和勇气，据理力争，绝地反击。或当众理论，或当面对质，或向上反映，使得领导干预，讨要说法，论断是非。上级领导若支持你，你则还有再待下去的可能；否则，你就是再想留也不得不捲铺盖走人。

需知，"委屈"不一定能够"求全"，甚至会助纣为虐，使之更加嚣张，变本加厉，其结果也许会更"惨"。唯有出其下策，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当今在职场如果不能承受领导的当面臭骂，或劈头盖脸的猛批说明你可能还没有完全成熟。现在的领导不管有没有水平能力本领，脾气大似乎是共同的特点，似乎是有魄力有闯劲的表现。喜欢当面骂人，批人，训人的领导有两种人，一种人是小人得志，为体现当领导的价值，显示自己的领导身份，不管三七二十一，不问青红皂白遇事先开骂，出口成脏，不讲道理，有事没事都要挑点毛病发泄一通。但这种人当面威风，背地里到不一定会使坏。另一种人是完全为了工作，不寻私情，坚持原则，或恨铁不成钢，给人猛击一撑，往往会不顾情面，不分场合，不问被批对象是否能承受，这类领导往往是性格比较急躁，对人比较真诚，负责。因此，我们首先应该看到当面喜欢骂人的领导虽然缺乏领导艺术，不把群众当回事，但起码敲当面锣打当面鼓，至少把该说的话，该骂的话当面都骂出来了，没有藏着，掖着，背后捣鬼，秋后算账。作为下属被领导骂，首先应该端正心态，提高心理承受能力。人就是在骂声中学本事长才干，在骂声中成长进步，当面的批评（包括骂）是难能可贵的，千金难买的，骂声虽然剌耳，有失脸面，甚至下不了台，但是只要对我们有益，对我们有所帮助或有所警醒我们都要当着一种“补药”，“预防药”，要学会忍，尽量不要当面顶撞，当面辩解，当面否定。其次对那些耍威风摆造型，鸡蛋里挑骨头，无故骂人的领导，可联合其它人一起共同抵制，也可以以沉默以示抗议。对那些对工作对下属认真负责，诚心实意关爱下属的领导，骂的越狠爱的越深，批的越狠证明你有前途，把这种骂声作为一种鞭策，一种动力，激励和激发自己不断努力，做的更好。切不可斤斤计较，怀恨在心，或以骂对骂，针尖对麦芒。成功人士在回顾成长发展历程时，无不提起当年，或曾经对他批得最狠的人，骂的最绝的人，要求最严的人。这可是无价之宝噢！

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