您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
事业单位的工勤转管理岗，各种待遇会下降吗？
岗位,工勤,技能事业单位的工勤转管理岗，各种待遇会下降吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
事业单位的工勤转管理岗，各种待遇会下降吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工勤岗转岗到管理岗，工资待遇是有可能会下降的。
我国的事业单位实施的是岗位设置管理制度，具体岗位划分为了管理岗、专业技术岗和工勤岗，并且不同岗位之间是允许转岗的。
工勤岗位是分为五个等级的，其中一级为高级技师岗位，二级为技师岗位，三级为高级工岗位，四级为中级工岗位，五级为初级工岗位。工资收入上，一级对应的是副处级领导，二级对应的是科级领导，三级对应的是普通科员。
管理岗位是分为十个级别，从低到高分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，工资收入上也是同样对应。
各个省份对于转岗的规范与要求有所不同，从工勤岗转岗到管理岗位，目前来说主要有两种情况。
第一、工勤技能岗位和管理岗位之间有一定的对应关系
比如按照湖南省的规定，五级工勤技能岗位可聘用到十级管理岗位，四级工勤技能岗位可聘用到九级管理岗位，三级工勤技能岗位可聘用到八级管理岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用到七级管理岗位。
在这种情况下，从工勤岗转到管理岗大体上待遇是不会下降的，而且因为管理岗的上升空间更大，所以如果有机会一定要尝试着转岗。
第二、工勤技能岗位和管理岗位之间没有直接的对应关系
比如按照安徽省的政策，工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位。
这种情况下，如果在工勤岗位上已经聘用为高级技师或者技师，那么转岗工资待遇肯定是会下降的，如果单位的级别够高，那么管理岗提拔相对容易，工资很快就涨回去了，如果只是基础事业单位，那就要慎重考虑了。当然，如果在工勤岗位上只是聘用为高级工或更低级别，那转岗后工资收入可能不降反升。
所以，工勤岗转岗到管理岗，工资待遇是否会下降需要看当地的具体政策，也还要考虑单位的实际情况。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗位执行的是职级工资，专技岗位套职称，工勤岗位套技能等级，每种岗位自成体系套改工资，执行不同的工资标准。从待遇上来看，专技岗最占优势，中级职称相当于副科正科的水平，其中，中十与副科大致相当，中九略高于副科，中八相当于正科略低于正科。如果上了高级职称，工资更高。
管理岗相对专技岗略为吃亏，由于岗位职数有限，市县两级很多管理岗只能停留在9级、8级，也就是科员、副科的水平，能够上7级正科的很少，且提拔时间比专业技术人员拿职称慢得多。考虑到工资待遇的差距，在事业单位经常有管理岗人员转专技岗，很少见到专技岗转管理岗的。
至于工勤岗，由于不是干部身份，拿得工资待遇最低。工勤岗执行技能工资等级，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五档。其中，初级工相当于办事员的工资，中级工与高级工相当于科员，技师相当于副科，高级技师对应正科。很多工勤人员干一辈子，基本上只能拿到高级工或技师退休等级，也就是说最多拿到副科水平。
加上年终绩效等福利性收入，从工勤岗转管理岗，工资待遇常理来说只会升不会降，至少不会比原来的差。如果有机会转岗，毫不犹豫转。
回答于 2019-09-11 08:43:50
引言：
你好，本人长期从事体制内人事工作，9年野战部队工作经验，后转业到地方机关和事业单位从事人事工作，对体制内人事制度有一定了解，希望能通过自己的工作经历帮大家解答一些体制内的疑惑。工勤岗转管理岗一般来说待遇肯定会提升，并且发展路径更广阔。
事业单位实行岗位管理后，目前包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，这三种岗位之间可以进行转聘，但是工勤技能岗位转管理岗位是从严管理的。
管理岗从高到底分为1-10级职员，一级职员对应部级正职，二级职员对应部级副职，从上往下依次对应，九级职员对应科员，十级职员对应办事员。
工勤技能岗位从高到底分为1-5级，工勤一级岗对应高级技师，二级岗对应技师，三级岗对应高级工，四级岗对应中级工，五级岗对应初级工。
管理岗VS工勤岗
岗位工资待遇
通过以上两张表格大家可以看到，单从基本工资这块工勤技能岗人员跟管理岗还是有相当差距的，工勤技能3-5级也就相当于管理岗九级、十级职员。
晋升空间
管理岗晋升是参照公务员晋升条件的，一般三年就有调整的机会，但是要受单位岗位限制，在一些基层单位想晋升难度也很大，但在一些大城市的事业单位管理七级以下基本可以顺利晋升。
工勤岗晋升一般除了下一级岗位任职满五年的限制在一外，还需要相应的职业资格的限制。这样对比，晋升难度比较大。
结束语：
综上所述，我从基本工资和晋升空间两个方面做了对比，总的来说管理岗要比工勤技能岗位人员待遇高。当然这个只是两个方面，其他方面，比如当单位领导必须是管理岗才可以，工勤人员是不行的。如果从工作难度和强度来看，工勤人员工作单一比较轻松，也是多劳多得的一个体现吧。
请大家多多关注“轻轻松松谈体制”，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢大家支持！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |