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为什么找工作全是一些中国平安、人寿等保险公司HR联系你？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么找工作全是一些中国平安、人寿等保险公司HR联系你？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

毕竟中国的保险行业才刚刚起步，而一个刚刚学会走路的人，总是会摔跤、流血。

较如80后之前的时代，中国的保险是不被看好的。而从90后开始，（这里指的是民众对于保险的观念）随着教育的普及，慢慢的也有了一部分人开始相信，这个东西是有实际价值的。

而这个实际价值的产生，对于保险行业来说是付出了巨大的代价的。

良诱不齐的职业保险代理人以及经纪人，造成了保险行业鱼龙混杂的背景。（归根结底还是保险行业的利润）导致了这个结果。

这是一个阵痛区，也是现行体制下无法避免的事情。

而众多的保险公司所谓的HR，无非就是职业代理人，拿出个人所得的部分来进行招聘，这也是一种增员途径。（这里指的是所谓的文职）相信你也坚持不了多久。

当然，你也可以直接选择成为一名保险公司的职业代理人，大浪淘沙，勇者进。

我无非就是前浪，表示也见过很多的成功例子但终归结底，这个比例仍然是太少了。

对于勇于挑战自己的人来说，这里是一个你增长阅历的好地方，而对于自制力不强的人来说，这里完全是你的地狱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朝阳行业？

年薪百万？

时间自由？

传播爱与责任？




得了吧，招你的人根本就不是HR！
让你进去就是为了让你身边的亲朋好友买保险！

等你身边熟人开发一空，你就可以走人了！




被忽悠进保险公司的，95%都会在1年内黯然离场！

并且，留下狼藉的名声！

所有被你强推过保险的人，都会厌恶你、鄙视你！




不专业的销售员。

对保险一知半解买错保险的消费者。

貌似委屈实则闷头发财的保险公司。

如此循环，就不难知道为什么保险行业口碑差了！




保险经纪人了解一下？

不搞挂羊头卖狗肉的招聘！

以客户利益为中心！

几十家公司数百产品任意搭配挑选！

不误导、不忽悠，合规销售。

专业之路没有止境。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

保险行业的模式是团队人海战术，因为业务员没有基本工资的，是按业绩来算工资的，一般往往靠业绩，拿的工资不会太高，所以在保险公司，要走团队，发展自己的团队，才能拿高的工资！所以你想啊，每个人进入保险公司都想发展团队，那肯定一年365天都要招聘！

回答于 2019-09-11 08:43:50

中国即将进入发达国家的行列，金融服务业是未来的朝阳行业。保险公司做为为人服务的金融服务业必将一直很好的发展下去，如果此时登船，未偿不是件好事！

这位朋友可以看看周围40岁以上的人，他们的从业经历，如果在一个行业不变的人有几位？社会的转型中，会有很多新的行业的出现，也会有很多行业被淘汰掉。寿险公司中又以平安和人寿为最大，所以有机会的话加盟一家试试看吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么?人寿公司是人海战术，把你弄进来有各种考核，你一般为了达成指标，会盯住自已或朋友家人买单，一旦签单10天后要退现金价值甚至为零，你干不下去辞职，保险公司也不怕你，损失的是你自己，如果你是保险公司老总，你觉得选择那种扩张对自已最有利?当然要有HR来面试你了，每个行业都有自已的游戏规则。只有保险公司需要源源不断新人加盟，找工作你会经常接到保险公司电话，不妨可以尝试一下。