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如果升职和加薪只能选一个，你会选什么？为什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

2.第一种情况：在你能力之上、工作干得比你出色或者不相上下的人又很多，那么你还想升职加薪，务必要谨记两条原则：

（1）宣传放大化原则。同样一件工作，千万不要闷头干完就了事，否则你辛苦努力的成果如何体现？抓住领导的眼球，在宣传方面用功发力，提炼出创新性的举措和亮点化的做法，将其作为领导的部署给提交上去，事事如此，领导不给你升职加薪都会不好意思。

（2）远交近和原则。世界上最怕“认真”二字，也最怕“用心”二字。单位越是优秀的人多，你提升的速度也就越快，所以，要从反面来看，你越能和优秀的人走得近，你学到的东西也就越多、能力提升的也就越快。打铁还需自身硬，转变一下思维，从提升自己开始，这是最稳妥、也是保险的做法。

【小结】我建议职场的年轻人，从长远来看，还是先以远交近和的原则发展自己、提升自己，宣传放大化的原则，最好只在需要的时候适当用之。

3.第二种情况：如果你是一个老实人，证明你的付出和回报没有成正比，让你觉得不公和委屈，想要通过工作之外的方式来争取本该属于自己的利益。

我的建议是：（1）你如果是一个老实人，走别人那种拉关系的职场路子，那样你会很累很累，不仅会让你身心疲惫，到最后可能工作也会干不好，得不偿失。

当然，我不是说让你接受这种现状，一直吃哑巴亏，而是换一种思维，比如可以找一个能够影响你升职加薪的领导，最好是单位外的人，单位内的人也能托付，但一定要小心谨慎，稍有不慎，会落得个名声没名声、实惠没实惠。最后，领导还会对你有看法。

【小结】办这种事很关键，一定要思考缜密，稍微哪里有做不到的地方，就会四面得罪人。

（2）免得节外生枝，你可以采用最简单、最直接的办法，勇敢地走进领导的办公室，阐明你的意图，说白了就是向领导表决心。千万记住，话一定不能多，点到为止。一定要竖起自己的耳朵，认真听领导的每一句，看能不能从中捕捉到领导的内心意图，以便为后续的行动提供信息参考。

有人会说，难道我给领导提了要求，领导就会答应吗？放心，既然你敢提这个要求，那就证明你在单位也是一个优秀的人，是一个工作成绩大家有目共睹的人。所以，领导不管同意不同意，他都会认真思考，事后给你一个满意的交代。

其实，这个办法是在拼概率，是在你没有更好人脉资源的前提下做出的决策。如果领导给你肯定答复，同意你升职加薪，那你以后肯定要更加努力、更加拼命；如果领导给你解释说这次还轮不到你，那他后面肯定还会跟着一句话“下次肯定会优先考虑你”。所以，这就是争取的好处，如果你不争取，这句话领导肯定不会无缘无故地对你说。

4.第三种情况：如果你不在领导划定的标准范围内，而你还想要争取，不是没有可能。记住：任何时候，总有例外，总有特殊。所以，争取要比不争取要好。

关键是如何争取？这里我有两点建议：

（1）标准比对原则。提前将领导层内划分的标准范围打印出来，逐条逐项认真研究。相信我，这里面总有漏洞会被你抓住，而你恰好又符合这个漏洞的标准。

当然，任何事都有例外，就像上面刚说的，万一找不到，又该如何办？

（2）范围划定原则。如果你不符合领导升职加薪所划分的标准，那就从划分范围入手，总有一项接近于你，让你能够拿得出手去争取。

【结语】升职加薪作为单位两件最重要的事情，人人都会主动去争取，所以你不争取，肯定没有希望。但是，争取也要讲究方式方法，如果盲目行动，结果往往适得其反。所以，一定要谨慎再三、慎重再三。

—END—

我以4000字的篇幅对你的回答进行进行了阐述，希望能够给你以帮助和借鉴。

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