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有的应届毕业生做程序员月薪近两万，程序员高薪真的很普遍吗？

程序员,薪资,行业有的应届毕业生做程序员月薪近两万，程序员高薪真的很普遍吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

那为什么程序员的薪资比较高呢？

1.工作强度大

可能听到程序员首先想到的是高薪、加班，的确是程序员的薪资要比其他行业的薪资水平要高很多，但是程序员的工作强度还是比较大的，不能说天天加班吧，但是为了赶项目不得不加班，这种情况在开发行业还是很常见的。

2.能给公司带来直接利益

程序员所开发的软件能够给公司带来直接的利益，尤其是软件开发公司，无论是版权还是出售软件卖维护服务都是可以盈利的，在项目开发过程中，还是需要程序员不断的修复与优化的。

3.入门门槛

学习编程开发技术知识并不是没有门槛的，反而随着开发技术的不断更新，门槛越来越高，小伙伴所学习的开发技术知识也越来越多，并不是随便买一本编程类的书籍就可以学会的，还是需要更系统的来学习开发技术知识。

为什么会有一些人直呼程序员就业饱和了呢？原因是因为企业对开发技术的要求在不断的提高，对初级开发技术工程师的需求量在逐渐的减少，对中高级开发技术工程师的需求量逐渐增多，这也意味着小伙伴需要在学习开发技术知识的过程中，不断的积累企业级的项目实战经验。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

提醒一下，硕士博士毕业也是应届生。。 这种动不动就上万工资的，主要集中在硕士，普通本科应届生拿高薪的还是少。当时腾讯来宣讲的时候就有说，招人时收到的研究生简历不比本科生少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

动脑子想想，开了那么多培训班，就那么几个高薪的，其他人呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要根据很多情况来决定，比如说在一线城市，岗位是热门岗位，那么月薪2W是相对来说是比较普遍的，但是这并不代表高薪很普遍，大多数应届毕业生在一线城市（北京、上海）的薪资还是1W左右。

程序员高薪的原因

1.根据行业资产结构决定

基本世界上所有的行业都可以分为重资产和轻资产两部分。例如传统的机械、化工等等就是重资产行业，整个公司在厂房建设、设备购买上投入的资金是非常多的。金融、计算机都属于轻资产行业，最贵的设备就是一台电脑，大部分成本在人力成本。很多金融公司和IT公司的年度报表中，人力开销占比是最大的。

从资产结构可以看出，重资产的设备成本高，轻资产的人力成本高。这也就意味着重资产将利润买了设备，轻资产将利润发了工资。这就是为什么程序员薪资高的根本原因。互联网行业竞争的是算法和服务迭代，所以只要需求在，薪资就不会有较大的变动。

2.根据地域情况决定

美国的IT行业集中在纽约、硅谷等地方，中国的集中在北上广深杭这几个地方，日本的基本集中在东京。IT行业是可以远程支持的，例如你在招聘网站上看到很多服务于西安本地的工作，但是工作地点却在上海、北京。

所以这就造成了很多程序员集中到大城市里，群体效应必然比各自分散产生更大的价值，所以必然获得更高的薪酬。这就好比一块拼图，以二线城市为例，虽然给的薪资少，但是却很难拼出一个完整的公司建制，有些岗位就是招不到人，为什么？掌握关键岗位技术的人大多愿意去一线城市。

大城市的地皮是非常贵的，但是程序员又占不了很多地方，在北上广可以看到很多人租一间公寓，几台电脑就凑出了一个公司。所以IT产业和金融一样，是典型的超级城市产业，而超级城市必然有超级薪酬。

3.由市场规模和产品的可复制性决定

光看这个分段的题目是不是很难理解？我说直白点，你的产品用的人越多，开发人员越少，这就意味着你的工资会很高。例如，微信服务十亿用户，但是开发团队只有几百人，你想想他们可以有多少薪资？在软件行业，每增加一个用户带来的成本增加几乎是可以忽略不计的，成本控制住了，那自然可以提薪。

4.供需关系决定

从招聘网站就可以看到，高技术程序员的招聘资讯一直不下架，薪资也达到年薪30W以上。互联网行业的发展越来越迅速，尤其是最近一段时间大数据和AI人工智能火爆起来后，对于高技术程序员的需求变得更加迫切，所以程序员的薪资高也是因为市场供需决定的。

5.企业的组织形式和评价机制决定

大部分企业就是金字塔构型，从最上面的老板到最下面的基层员工。但是软件开发行业大多都是相对扁平化的团队管理，一个团队负责一个项目，层级很少，负责人直接和老板沟通，这就意味着这个结构可以更加重视个人价值，开出高的薪资。

程序员的评价是非常明显的，我的算法比你快1%，那么就是好。我的APP点击量高，那就是好。所以数据的明显性决定了程序员严格的等级划分，滥竽充数会很难。因此赏罚分明，减少不必要的开销，剩下的人自然可以高工资。

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