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中梁地产招聘不仅严控上海人，限女性比例更不要美女，这算歧视吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

中梁地产招聘不仅严控上海人，限女性比例更不要美女，这算歧视吗？

问题补充： 近日，有微博网友爆料中梁地产招聘不仅涉嫌地域歧视，还不要美女，根据招聘条件显示，对于地点只想在家庭所在地，不能服从一定区域调配，尽量少招或不招，严格控制招聘上海本地人比例，女性比例要严格控制在25%以下，不需要招聘漂亮的。这算不算歧视呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

今日，中梁地产一张核心为“不要美女，只要‘丑女’”的人力内部微信群截图，彻底让吃瓜群众们惊呆了。这年头，员工招聘还会有这种操作？！不知道面试成功是该高兴还是该哭。

从流出的截图来看，中梁地产的招聘要求主要有3点：1、控制上海本地人比例；2、女性比例严格控制在25%以下；3、女员工形象要一般以下的，不要漂亮的。

也就是说，尽量不招女员工，招也只招丑的……

看完，侦探君就陷入了深深的担忧，早就不是大清朝了，怎么还有看相貌、性别招人的。好端端的大美女要想应聘成功，难道还得先把相貌整丑点……

老话说的好，“男女搭配，干活不累”，工作里的那么点风景都给剥夺了，大家都要做“苦行僧”嘛。

一石激起千层浪，网友们听说后都不淡定了。

有人对这种招聘花样表示支持，认为“外地、人丑、没退路，可以努力工作，没毛病”。

有人明确反对，理由嘛……各不相同。

也有网友觉得，中梁地产“其实没钱，想底薪低能”。翻译得直白点就是，招听话的、便宜的员工。

地产圈自媒体女神莫老爷则吐槽，“企业不招美女可能是出于三方面考虑。要么是觉得美女是花瓶；要么是担心美女过多，男员工招架不住诱惑，影响上班效率；要么就是老板娘提出的要求。”

中梁地产，你究竟是出于哪种考虑？




奇葩招聘为公司冲击IPO助力？

据侦探君了解，提出这些招聘要求的公司全称为“上海中梁地产集团有限公司”（以下简称“中梁地产”）。

中梁地产成立于1993年，是一家以房地产开发为主业，多元化、综合性集团公司，近年来已经成为地产行业的一匹“黑马”。公司崛起于温州，总部位于上海市，目前注册资本为30亿元人民币，法定代表人和最终实控人均为杨剑。

工商资料显示，中梁地产对外投资的公司多达194家。

中梁地产官网信息显示，中梁地产多年稳居中国房地产百强企业，2018年跻身综合实力25强。2018年上半年，公司实现667亿元的销售业绩，位列百强房企第18位

不过，北上广深的同学们可能并不太了解中梁地产。这家公司近两年主要做三四线城市的项目，还进入了不少县城。

据“莫老爷”分析，中梁地产对标的是碧桂园“三四线”城市布局。最近，碧桂园负面缠身，不失为中梁地产“上位”的好机会。

有媒体报道称，中梁地产现在正值IPO的关键时期，原计划于8月30日向港交所递交IPO申请，预计明年年初正式上市。

值得注意的是，中梁地产主要负责赴港上市事宜的CFO此前刚刚离职。与此同时，在中交地产（000736.SZ）担任总裁一职的杨剑同胞兄弟杨剑平，也已于今年5月份辞职。

外界纷纷猜测，擅长资本运作的杨剑平要为中梁地产上市助一臂之力。




上市之路能顺利吗？

不过侦探君注意到，企业工商信息查询APP“企查查”上关于中梁地产的纠纷和关联风险达200多条。

而且中梁地产还是一家高周转公司，房产博主“达人论房”也说，“高周转的中梁（地产），比碧桂园，还尿性”。

在中梁地产官网，有一篇文章提到中梁地产将持续不断地推进‘高周转’开发模式。还推出“456”运作模式：即4个月开盘、5个月现金流回正、6个月再投资。

然而，“高周转”越来越成为行业风险隐患的代名词。碧桂园就刚刚因为“高周转”摔了跤，安全事故频发。

“高周转”背后带来的不仅是关于质量的讨论，还有实打实员工高强度的工作节奏（也难怪中梁地产会提出这么“务实”的招聘要求了）。

侦探君只想说，按照IPO计划，留给中梁地产的准备时间并不多。这次看似“打鸡血”的招聘，能为中梁地产注入多少活力，又能为中梁地产的上市梦插上多少羽毛？

关于中梁地产的招聘，各位小伙伴怎么看？你是喜欢办公室美女如云还是就像个和尚庙呢？评论中见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上海人不是我说，离开上海没有几个人对上海人有好感。上海人骨子里的优越感底气也不知从那来，我不是CEO。要是的话，肯定不会要上海人，聪明反被聪明误。女人漂亮不漂亮不所谓，但是做怪的女人肯定不行。男人也一样，优秀就好

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常啊，行业默认规则，35一坎儿，女性不占优势，对地产开发而言只是有能力又漂亮的真的不多。