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在公司内如何维护自己的权益？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司内如何维护自己的权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

记得初出道时的我，是这样做的：

首先是与领导的关系，人在屋檐下，怎能不低头。这句话对求上进的人来说，可以理解为拿五千工资，必须做六千的活，才会引起管理者的注意。

其次是与同事关系，不必计较得与失，能帮就帮，无论自己是否空闲，会做就要帮，除非体力或技术层面办不到，才婉言说明求理解。

前者是有管理空闲位时，管理层会有人举荐你，而有举荐后在参加开会或决策的人群中，对你都已有一个拿五千做六千的印象，这人不错。后者是打群众基础，长期肯帮人，在群体中已经形成有困难找你的思路，当上面有来找熟悉你的人群中打探你的为人与能力时，都会说这人行，是个老好人，热情着呢。

有了表现和人缘方面这二点，小年轻只要坚持几年，找对象，升职等等机会都会冲你而来的。

最怕“避雷针”似的防着周围人群，生活的路会越走越窄，直到独来独往甚至自暴自弃，那可就不妙了。




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先在回答以前，我先阐述一下我认为的社交关系哲学。“同学关系最真，战友关系最重，同事关系最假”。我估计第一，第二句话可能有争议，那么第三句话应该不会。我的父亲一辈子老好人，我看他退休以后也很少和同事在一起玩。包括我身边的很多退休的同事，大家都很少在一起玩。这说明什么问题？那就智者见智吧。那么如何维护自己的权益？我认为大致分为二种；一种是物质权益；一种是精神权益。物质权益我觉得能让就让，只要属于自己的那一份，如果有别人侵占，可以让一让。精神权益；这就需要长期坚持。要有底线，要有原则，还要有性格。这三样不管是年长的还是官大的，都不能妥协。只要你妥协一次，后面将有无尽的烦恼。最后我想说：不管是物质权益和精神权益，你做出让步，一定要让他知道，不能做沉默的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要看清楚你和公司签订的合同，看清楚了，要是以后被坑那也是你自己的事。

进了公司之后不要一个人单，你一个人做的再好不合群又有什么用呢？要多认识一些人，虽然拉帮结派不好听，但是这真的很管用。

在公司受到了不公平的待遇，要学会使用法律武器。