您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

把员工当敌人的老板现在过得怎么样了？

老板,员工,敌人把员工当敌人的老板现在过得怎么样了？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 把自己的员工视为自己的敌人，老板还能走多远？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个题目，很不简单，如果…双方从雇佣关系，一但转为敌我关系，那肯定涉及到了法律法规的一层问题了。

这种情况在现实生活中，肯定有，因人而异，自于题目所说的老板会怎样，无非两个答案，就是"好"…企业虽然有损失(经济)，但是，平稳过度，有惊无险而以，老板还是老板。另一答案是"不好"，企业经济损失不小，伤了元气，一时半时难以恢复，企业面对……四面楚歌之边缘。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，说到老板把员工当敌人的事，一般不会那样，最坏也就是刻溥，不把员工当公司的一员。这种老板多数是靠拍马行，送礼才当上老板的，对上拼命巴结，对下盛气凌人，这种老板沾了国企私有化的光，一般都没少挣钱。虽然招员工恨，毕竟在金钱社会，生活的也还可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板把员工当敌人的情况没怎么听说，原工和老板之间一般组不了敌对关系，因为等级不同。最多是一种利用关系，老板对原工也只能说严苛，无情，缺乏人文关怀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板把员工当敌人？老板要么把员工当骡要么把员工当狗。如果，老板都把员工当敌人了，那想必这个老板刻薄成性怎么看员工都不顺眼。或者，老板或管理者经营不善公司做成损失，然后，把怒气转移到了员工身上。

生活中我没有看到有老板把员工当敌人的。一般敌人都会被消灭了的。互惠互利，合作共赢是经营者不二信条。人总是自私自利的，而市场经济体制又限制了人的自私行为，反过来人的自私自利也限制了市场经济发展。

针没有两头都是利的。一个老板把员工当敌人了，在员工看来这公司不会有任何发展前景，一些有能力的员工就会首先离开。渐渐地公司就只剩下没能力没见识没感觉的员工，再渐渐地公司问题就会越来越多（所谓丑人多怪）。再后来公司问题多到要关门大吉。

世上没有无原无故的爱，也不会有有无原无故的恨。一个人身边君子多了自然小人难以近身，一个人身边小人多同样君子难以近身。




回答于 2019-09-11 08:43:50

说实话，这个话题不是很好回答。员工和老板是对立和统一的，同是碗里的肉，你多了，我就少了。作为老板，希望马儿跑最好别吃草。但是这仅仅是希望而已，事实做不到。但是员工想过没有？老板不管赔赚，都要给你开支的，相对风险大于员工。员工所付出的仅仅是时间成本，技术成本，或者体力成本，而且有些失误，给老板造成的伤害损失是巨大的。但是如果懂得这些的员工，跟老板都不会对立。老板也不会跟这样的员工对立。值得借鉴的数蒙牛的牛根生，他说：财散则人聚，财聚则人散。最终发挥作用的还得是人，因此产生了蒙牛的火箭速度。所以员工与老板的关系，真是仁者见仁智者见智，员工要明白给谁打工？如果态度不明确，影响的不仅仅是老板，同样是自己，人分三六九等，肉分五花三层。明白了跟老板唇亡齿寒的道理，就明白该怎样去做了。当然对于不把员工当人看的老板，你也没必要惯着他，此地不留爷自有留爷处。双向选择总是有道理的。