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60岁已经缴纳了8年社保,想补交7年,现在还能交吗?该怎么交?
社保,养老保险,年限60岁已经缴纳了8年社保,想补交7年,现在还能交吗?该怎么交?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
一般情况下再延迟5年以后,如果自己的累计缴费年限还没有达到15周年,那么是允许一次性补交完成,直接办理退休享受养老金的待遇。所以说最晚的时间。不会超过自己的法定退休年龄5年这样一个时间。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不能补缴了。除非是单位造成的,可申请仲裁,费用很高。很麻烦,本人仲裁补缴了三年,个人和公司共花近四万九。现在很多到六十岁不足十五年的,大部分是以前没入国家社保户的公司,查的严了才办入户。不论你在公司干了多少年,只能补缴到公司入社保户那个年月。这是很多人不知道的事,补缴是单位有户头的。
六十岁只缴了八年,说明是2012年开始交社保。社保法规定2011年7月1日前入社保户个人,延迟缴到六十五岁,不足十五年的可一次补缴到十五年。这个六十岁只缴了八年,不在范围内,如果社保政策不变的话,只能交到六十七岁才能退休。
不在单位工作了,自己交的话,费用高,可一年交一次,现在最低档次,每年一万多。
至于说可以补缴的,有违政策法规。尽量别受了骗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以肯定地说,现在想一次性补缴养老保险,是相当困难的,主要原因在于政策面不允许。
2016年,人社部发布《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》,明文规定:各地区不得违反国家规定采取一次性缴费的方式,增加参保人员的缴费年限。目前来看,全国大多数地区已经陆续禁止了职工养老保险的一次性补缴。
你现在的情况,的确有些尴尬。你的社保交了8年,意味着养老保险缴费年限只有8年,达不到15年的标准。当前年龄满60周岁,按规定不能领取养老金。
当然,这不是绝对的。
以下两种情况,是可以一次性补缴的:
一是,用人单位违法、违规。
根据规定,用人单位自用工30日内为员工代缴社保,因用人单位原因导致职工未缴纳养老保险的,用人单位应当予以一次性补缴。
实际生活中,有些单位为了省钱,类似的操作蛮多的。当然,用人单位拒不执行的,可以直接向当地人社局举办。
二是,某些地区放开政策补缴。
现在偶尔有时候,少数地区会在某一个时间段,放开一次性补缴职工养老保险。比如,2020年天津市就曾发布过这样的政策。结果因为想要补缴群体太多,不得不延迟最后限定期限。
因此,如果你所在的地区刚好颁布类似的政策,务必要抓住。当然,也要注意上当受骗。
三种建议供参考。
1、继续缴纳养老保险。
你在60周岁退休之后,以灵活就业继续缴纳职工养老保险,直至缴费年限满15年,预计67岁申领养老金;如果你是2011年7月1日之前开始交社保的,可以在65周岁时、一次性补缴剩余2年的,这样65周岁时即可申领养老金。
2、转而缴纳城乡居民养老保险。
你立即停缴职工养老保险,转而缴纳城乡居民养老保险,然后再一次性补缴7年的城乡居民养老保险,这样你城乡居民养老保险缴费年限满15年,可以申领城乡养老金。
3、停止缴纳、直接申请退保。
根据规定,职工养老保险的8%计入个人养老金账户,其账户余额等同于个人财产,养老保险退保之后,职工可以一次性提取账余额。
综上所述,60岁的人、交了8年社保,想再一次性补交7年,难度是很大的。当然,因用人单位违规以及地区颁布补缴政策,是可以一次性补缴的。需要注意的是,社保当中,除了职工养老保险,医疗保险同等重要。一般情况下,职工退休时,医保缴费年限,男满25年~30年、女满20年~25年,退休之后可以终身享受医保待遇。医保缴费年限不足,可以一次性补缴,也可以继续逐月缴费。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
是这样的, 60岁已经达到了法定退休年龄了,如果社保只是交了8年,那么就没有满足最低15缴费年限的要求,是没有办法办理退休的。你提到的想要在退休时一次性补缴社保费用,这种情况现在已经不再允许了,除非你的社保中断,是由单位原因造成的,那么是可以去一次性补缴。
因此对于个人来说,面临的选择就是延迟缴费时间,直至缴满15年。如果说你在2011年之前就已经参保了的话,那么最长只需要延迟5年退休就可以,到时剩余的部分可以一次性交完,也就是65岁退休;如果晚于这个时间点,那么只能逐年缴纳,也就是67岁退休。
如果67岁退休再领取养老金的话,有些人可能会担心,毕竟这个年龄段已经很大了,万一出现意外,那么以前的社保缴费就吃亏了。对于这个,个人建议还是看每个人的条件,如果60岁以后还要去缴纳几年的社保,确实是压力比较大。
因此,在即将达到60岁时,将职工养老保险转为城乡居民养老保险,从而一次性补缴(居民养老保险是可以这样操作的),这应该还是不错的选择,这样在60岁就可以领取养老金了。
@社保当家,感谢你的阅读。
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