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老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？
企业,员工,自己的老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
老员工工资一般都比新员工工资高很多，懂的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为大龄员工猝死风险大，而且变得聪明了，不听老板的大饼，不喝老板的鸡汤。知道反问了，活没干多少，问题一堆，怼的老板没话说
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主智障，劳动力富裕得很，从何谈起短缺？
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为大龄人上太多夜班了，身体健康差了，企业怕万一累死了，划不来
回答于 2019-09-11 08:43:50
十四亿人口基数绝不会缺人，缺的是复合技能人才。和企业水平粗放。众多中小企业中大多数是技能一般的普通员工。养不了几个高技工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工时间长了，见得多了，不好骗了。管理层就会认为是不好管了，管不了了，是这样吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么?为什么?为什么?现在企业(尤其是私企)为了少承担养老保险，上班时间改为12对12小时上班，减少员工但劳动强度加大，现在企业对出现安全事故要承担很大责任，为了减少风险，基本45岁以上都不愿使用，现在年轻人很多不愿进制造企业上班，就天天说企业招工难，怎么难?哪里难?
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是没有很好重视老年人，引导有就业需求的人去发挥余热，重视老年人的晚年生活，放之社会，听之任之，总之，没有一套可行的法规保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
叫你是小企业老板，你也会清退大龄员工。年龄大了，有自己独立的思想，不像刚踏入社会的小男孩儿那样听话受控制。干的时间长了，有技术了有水平，那工资待遇要求就高了。最后身体素质随着年龄的增长越来越差，说不定哪天就是犯病倒在工作岗位，老板要赔上一大笔钱。现在明白了吧？反正老板只会想自己哪里会顾忌着别人的死活？
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是年青人太多
回答于 2019-09-11 08:43:50
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