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辞职与被辞退这两者的感受有什么不同？

公司,好了,你是辞职与被辞退这两者的感受有什么不同？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 还记得刚步入社会工作，本来有机会被提拔，却经常跟着一位对公司不满的老员工混一起，很自然的，最后被辞退了。从没想过被辞退的我，当时内心极度难受，这种难受也许是突然间失去了什么，或许是第二天突然不用早起了，也突然没有了目标，很可怕。辞职是一个人做好了心理准备，说不定也找好了下家，自然不会有太多情绪在里面，反而对下一份工作充满期待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近天气很闷热，

人的心情自然而然也跟着浮躁起来，

要是碰到不顺心的事情，那就更烦躁了。

前几天我见到一个老朋友，聊了半天，她突然问我，自己在公司上班都有一年多了，现在不做了，公司一点补偿都没有给她，她觉得不公平。我问她，是不是她自己自愿辞职的，她说是。然后我就告诉她，这样公司是不用给经济补偿的。

很多人都觉得，辞职了公司是不是要做点什么，要不然怎么对得起自己用这么长时间为公司卖命。

其实，辞职也是要分几种情况的。

1主动辞职还能拿赔偿

如公司不按合同约定支付工资或者是公司不买社保，职工可以随时向公司提出解除劳动关系。

像这样的情况，如果是公司原因你才辞的职，你是可以向公司要经济补偿金的。

2自愿辞职

自己主动说出来不做，公司不用作出补偿。

主动辞职需注意，没有提前30天书面提交离职，就直接离职，这个时候一旦给公司造成直接的经济损失，公司较真，你需要承担责任。

3双方协商解除劳动关系

你与单位协商一致，可解除劳动合同。如果说公司先提出和你解除劳动合同，你也同意辞职，公司要付经济补偿金。

以下几种情况下被辞退，公司是不需要对你进行补偿或赔偿的。

第一，试用期不符合录用条件的。前提是公司有证据证明你确实无法胜任工作，公司可以以你不符合岗位标准辞退。

第二，违反单位制度。公司规定“在工作期间喝酒、赌博或者相互斗殴者，予以辞退。”如果你违反，给公司造成负面影响，公司是可以合法辞退你。

第三，员工利用职权营私舞弊，给公司造成重大损失。如泄露公司机密，收受回扣，给公司造成很严重的经济损失。

第四，揽私活，与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。用人单位可以辞退。

第五，面试时候存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。如提供虚假资料、假文凭等。

第六，员工被追究刑事责任。

而违法辞退是你并没有出现上述情形，公司仍然找其他借口或者直接说辞退你。这种“非法解除”你是可以要求公司给予双倍的赔偿的。

所以说，“我辞职了”和“我被辞退了”是完全不一样的情况。辞退的后果往往要比辞职的要严重一些。