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为什么有的女人被领导批评后，和领导之间的联系却更加频繁了？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么有的女人被领导批评后，和领导之间的联系却更加频繁了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有的女人被领导批评后，和领导之间的联系却更加频繁了？如此有悖常理的做法，看似匪夷所思，实则并不鲜见。笔者并非女性，难以循着女性思维细致入微地揭明真相，只能从男性角度剖析一二。我认为，主要会有以下几种可能。
可能性之一:这个女人悟性高，深知领导对下属的严格实为爱护，批评使人进步，从而有过即改，以频繁联系的实际行动回报领导的关爱。
领导们常喜欢讲一句话:严是爱、宽是害。从对下属严格要求、督促进步的角度来说，领导的话不无道理。我们也都有这个切身体会，领导要求越高、逼得越紧时，越能激发我们的潜力，个人能力的提升也越发明显。
毫无疑问，这个女人是深谙这个道理的。其悟性也高，能清醒认识到领导的批评和教育实际上是关心和爱护，反映出领导对自己的看重和期望，从而自觉改正错误，并通过与领导的频繁联系求真经、找差距、补短板，最终实现自我的全面提升。
笔者之前有个女下属就是如此。那个女孩学历高、家境好，人长得也漂亮，刚进机关很是心高气傲，实则连机关常识都还不懂，其他同事对她又颇为包容，更助长了她的目空一切。后来，我忍无可忍，逮着其错误，狠狠批评教育了一通，原以为她会恨上我，哪知却促使她猛然醒悟，从此变得谦虚好学，三天两头找我请教，很快就成长为独当一面的业务骨干了。
可能性之二:这个女人很聪敏，明白领导批评其实是暗示，必须积极向领导靠拢，频繁联系建立私交，才能在职场上更加如鱼得水。
上级对下级，并非所有的批评都是就事论事，对事不对人。有的领导掌控欲强，需要下属百分百的忠诚和服从，你若与领导若即若离，自然会让领导觉得不利于掌控全局。有的批评恰是暗示和提醒，就是告诫你要老老实实服从，要让领导觉得你是自己人，否则类似的批评和敲打将会接踵而至。
这个女人聪慧而灵敏，体察到领导批评背后的深意，迅速转变思路，积极向领导靠近，利用身为女性的天然优势，主动融入领导的圈子，让领导看到自己的诚意和忠心。
女性多细腻，第六感又强，常能把准领导的所思所想，善于从领导不经意间的言语中探测到不好明说的潜台词，于是说话总能说到领导心坎上，办事总能办进领导眼窝里，一来二去就会被领导视为得力助手，领导也乐于和下属频繁联系。尤其是一些男性领导，与女下属互动密切，还能找回那种被异性崇拜和仰慕的感觉，更加乐此不疲。
可能性之三:这个女人特好强，领导越批评她，越激起她的好胜之心，非要通过与领导频繁联系，充分展示自己的实力和魅力。
职场上，很多女性都是巾帼不让须眉，有的甚至比男人还男人。这个女人或许就是这样好强好胜、追求上进的女性。其综合素质本就高，自我要求也够严，却因自身疏忽大意，或因同事配合不力，结果挨了领导的严厉批评。好强上进的职场女性，多是让优秀成为了一种习惯的人，加之脸面薄，领导的严厉批评既让她不爽，也让她逆反，更加想要证明给领导看。
人性中有个通病，在职场上表现尤为明显，那就是自身能力被人认可还不满足，最好还能让大家公认自己有魅力。男女皆不例外，都希望自己成为既有能力又有魅力的人。但女性会更加在乎这一点，想证明自己有魅力的意愿甚至要超过对自身能力的认证。
这个女人估计就是如此，急于展示自己的能力，更想证明自己的魅力，所以才会愈挫愈勇，频繁与领导联系，既要让领导看到自己的努力，也要让领导看到自己的实力和魅力，最好能让领导为当初批评了自己而产生悔意！
当然，笔者的分析难免会挂一漏万，现实远比我们想象的更复杂、更精彩。上述几种情况，只是可能之三，还有无数种可能有待挖掘。其实，真相如何，并不重要，重要的是这个女人的做法值得我们学习和效仿。毕竟，没有人喜欢挨批评，受到批评之后还能心无芥蒂，通过加深与领导的交往联系，以此来扭转自己在领导心目中的不利形象，其智商情商之高，处理难题之妙，可视为职场之典范！
回答于 2019-09-11 08:43:50
会批评你，是把你当成自己人，可造之才！很多领导就是通过“批评”一招，试一试手下的年轻人面对批评的心性，尤其小妹，可看出她是否会听命于我！
再说诸多职场小妹，善听领导诤言，作俯首贴耳状，作心悦诚服状，继而还可双眼通红、梨花带雨，令领导顿生怜惜之心！
领导愿给机会，下属愿受教诲，情感从此捋顺，工作自然诣调！
回答于 2019-09-11 08:43:50
女人，特别是漂亮女人在职场是领导猎捕的重要对象。（男领导）领导批评了女人，这是对女人的暗示威胁。女人一般都很胆小是弱者。为了自己的安全，利益。这时候必须要做出选择了，要么屈服于领导，要么也来点谋略。让其望而止步。你说的批评以后解除更加频繁了，说明她已经屈服于领导的淫威了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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